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每個單位，隔幾年都會出現這樣一段時期：
現任某位領導（尤其是一把手）即將卸任（退休、調離或高升），會從別的單位調來一個新領導接替他。
消息傳出來了，也公示了，可就是遲遲不見新領導走馬上任。老領導也出奇地穩，一點走的意思都沒有。
有些單位還會出現一種特別詭異的現象：
新領導已經來了，老領導卻因為還沒到年齡，或是調任還沒下來，仍然繼續干著，兩個人就這么杵在同一單位里。
“一山二虎”的局面不知道還要持續多久，表面看風平浪靜，實際卻是領導自己尷尬，下面人更尷尬，工作不知道要找誰匯報，連稱謂都開始混亂了。
在這種風云變幻的新老領導交替期，單位里的氛圍，一定是緊張又微妙的。
這個階段異常重要，對個人而言，說錯一句話、做錯一件事，很有可能會給職業生涯帶來持續多年的陰影。
尤其對于渴望進步的年輕人來說，更不能在這個階段馬失前蹄。切記“兩做三不做”，遠離雷區，方可保平安。
先說說是哪“三不做”。
一忌瞎打聽、亂八卦，聽風就是雨。
馬上要卸任的老領導，在這種時期大多比較敏感，畢竟以前自己在這單位呼風喚雨，今后大家卻都不歸他管了。
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《新老領導交班時期，切記“兩做三不做”，避免麻煩上身！.docx》
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