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今天，我就給大家說說職場老實人如何變得更靈活，讓自己提拔的更快。
首先，如何克服不爭、不搶、不溝通的性格缺點，目前真的還沒有具體指導書籍。
不是我不想推，是確實沒有。市面上關于職場人際交往的書籍，偏理論，且籠統。看完只能會讓你云里霧里，不知所措。
但筆者，作為有一定理論功底，又有組織人事經歷的人，可以融匯理論和實踐，分享一些思考和指導給大家。
我個人覺得，要改變老實人的缺點，其實有最佳的實踐對象。
這個就是你的部門直接領導。
我發現，有些網友，之所以職場不太順利，首要問題就是跟自己的處長、或科長處不好關系。
有的人，老是被處長刁難。
有的人，處長從來沒給他說好話。
有的人，甚至會被處長冷落或抹黑。
這些處長、科長，作為部門負責人，固然有他們的缺點。
但同樣，網友們自身也有一些的缺點。
首先，就是思考問題只是從自己角度出發，很少從直接領導角度出發。
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