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體制內抑郁，往根子上說，還是因為付出和收獲之間的巨大落差難以承受引起的。
再簡單點說，就是你自己個努力了，卻沒得到任何回報，其他人擱那躺著呢，結果卻是贏麻了。
就這種情況，別說是你，你就讓孔孟先師過來，也沒招，也照樣抑郁。
我認識一個哥們，在某一市直實權部門，叫小D。
新局長來了，想要在單位中樹立公正公平的形象，調研了一圈，最后覺得小D這家伙是一個不錯的培養(yǎng)對象。
因為局長親自問過小D的家庭情況，老家是農村的，媳婦老家也是農村的，在體制內完全沒有背景。
而且小伙子為人低調踏實，這樣的人如果將來在自己手里提拔了，都不用自己去絞盡腦汁地宣傳，大家都會一致性地對自己豎起大拇指。
單位也有跟小D一樣的幾個年輕人，但新局長每次提起來，真是氣不打一處來，年紀輕輕的小伙子，做工作挑肥揀瘦，安排個事情不拖到最后一刻絕對完不成。
局長覺得，這人的人要是在自己手里提拔了，除非他這么多年來精心培養(yǎng)的三觀如狗屎組成的大壩一樣奔潰。
小D也很聰明，局長僅僅是暗示了一次，就立即心領神會。
做好自己的本職工作這是最基本的，除此之外，小D還每次都還有例外的表現(xiàn)。
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