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1.抗壓能力比較差，經不起領導的批評和指責。 

如果領導說你兩句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很難在職場上混好的。 

畢竟只要干工作，就不可能不出問題，出了問題自然會受到領導的批評或指責，更何況又是管人管事的工作。 

2.不懂得籠絡人心，更不知道領導的權力也來自于下級。 

一個受到擁護的領導，才是真正意義上的領導。如果說你的下級都不聽你的，對待你的命令和要求置若罔聞，那無疑你這個領導是失敗的。 

至于如何籠絡人心，《三國》中的人物就是最好的教材。 

3.溝通協(xié)調的能力差，不會處理沖突，不會化解矛盾。 

如果說把團隊比作是一艘船，那領導就是這艘船的舵手。 

當船員們爭執(zhí)該去向何方的時候，領導這個舵手就一定要通過溝通和協(xié)調凝聚人心、達成共識，不僅要指出正確的方向，更要統(tǒng)一大家的思想。 

4.遇到矛盾和問題的時候，總把責任歸咎于下屬。 

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