摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《基層年輕公務員們為什么熱衷于參加遴選？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《基層年輕公務員們為什么熱衷于參加遴選？》。
遴選是已經取得了公務員身份的人才可以參加的考試。為什么會有這么多公務員明明已經上岸了，還要這么折騰自己，前仆后繼去參加遴選？答案是：基層存在很多困境。
在基層的公務員朋友們一定都心有感觸，曾在網上看過許多關于基層公務員工資低、壓力大、晉升難以及逃離鄉鎮等方面的文章，也曾收到過一些基層公務員朋友的留言和咨詢?；鶎庸珓諉T的困境是什么？可能包括但是不限于以下幾點：
01工作內容的繁雜
以鄉鎮公務員為例，他們看似承擔的是鄉鎮的基礎性工作，但體制內層層加碼的風氣由來已久，比如上級制發了一個文件，下級又出臺了一些細化措施，但是工作的具體落實最終還是會落到基層，這些基礎性工作往往對接的是十多個甚至幾十個上級部門，這里面的工作量不言而喻。有個朋友是鄉鎮的“筆桿子”，承擔的工作更是辛苦，不僅承擔了大量具體而微的繁雜工作，還要完成本鄉鎮以及領導的文稿起草服務工作。
02上升通道的受限
雖然現在國家政策非常注重從鄉鎮選拔年輕干部，也經常有從鄉鎮成長成才的逆襲典范，但是總體而言基層提拔比之上級單位還是要困難，因為平臺越高的地方職數越多，廳級單位正科一般到年限就提，但在鄉鎮一級，鄉鎮長，縣里的局長也才正科，競爭激烈程度和提拔難度可想而知，在鄉鎮的科級干部都是百里挑一的人才，至少目前從干部被提拔的難易程度來看，依然是鄉鎮不如市州、市州不如省直、省直不如部委，平臺越高，提升空間越大。
03競爭優勢的喪失
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