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人際關系的本質是給予價值、平等交換。
剛參加工作的時候，我和很多人一樣，喜歡混跡各種圈子，總以為圈子混得好，就有價值，就能實現事業發展和成就；
直到經歷了很多以后才明白，人與人相交，是有基本準則的，價值觀是否相投，事業是否互補，以及能不能給別人帶去價值，才是人際關系的關鍵所在。
01價值觀是否相投
說實話，在現實職場中，價值觀是否相投并不是必然因素和必要條件。
因為有的人只相信價值，不在乎所謂的價值觀，只要彼此能有利益交換或者資源置換，能夠實現或者達到自己的目的，又何必強求別人的人品以及價值追求呢。
之前，總覺得很多人離開崗位以后，挺辛酸和悲涼的；后來才明白，原來人走茶涼本就是正常現象，在以價值為主的職場關系中，過多地追求所謂的情感，才是比較幼稚的想法。
當然，如果在謀求事業發展的時候，只注重價值，不注重價值觀，那就真的會變成沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，而這也必將增加許多不確定的風險。
也就是說，沒有價值觀契合的利益交換，還是要慎重，否則搞不好就陰溝里翻船了。
02事業是否互補
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