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鐵打的營盤流水的兵。在職場，領導層更新換代是常有的事。這個時期，對下屬來說，是機遇更是挑戰(zhàn)，需要認真把控。 

那么，遇到新領導上任，有什么要注意的？ 

1.及時換思想 

所謂“一朝天子一朝臣”，不同領導，風格是不同的。 

跟隨新領導開展工作時，一定要盡快摸清他的工作思路和工作習慣，及時轉換身子、轉變思想，用領導喜歡、推崇的方式開展工作、服務領導，而不是穿新鞋走舊路，更不能反駁新領導。 

比如有的人，跟隨老領導過程中，習慣了凡事聽招呼、照辦，習慣了成為工具人。 

而新領導是一個敢放權、善于調動下屬主觀能動性的人。作為下屬，如果再按以前的思路開展工作，顯然是行不通的。這時候，要及時更新自己，學會創(chuàng)造性開展工作。 

2.打造好自己的人設 

人與人交往，第一印象很重要。 

在跟新領導相處時，一定要把握好每次露臉表現的機會，打造好自己的人設、給領導留個好印象。 

比如工作秩序遵守方面，不要遲到早退，穿著打扮要合規(guī)、合理，辦公室要整潔、衛(wèi)生，個人言行舉止要謹慎、留心。 

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