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有所經歷的人都知道，跟領導處好關系非常重要。
因為只要領導認可，什么事情都好商量，而領導不認可，即便再有才華和能力，也只能空嘆時運不濟，落得個懷才不遇的境地。
但是，與領導相處卻不是個容易事，并不是簡單地逢迎討好、拍拍馬屁就可以了。
我參加工作近20年，服務過很多領導，有謙卑自律待人溫和的領導，也有囂張跋扈頤指氣使的領導。縱然領導的行事風格和性格脾氣不盡相同，但我發現與他們相處的基本原則都大同小異，即注重工作方式、積極貢獻價值。
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大方向：做一個對領導有用的人
如果留心觀察，就不難發現，那些與領導關系非常密切的人，都是對領導有用的人。
要么能力強工作好，能為領導增添業績；要么聽招呼守規矩，領導說啥就干啥；要么會做人會來事，把領導服務得很周全；要么有關系有背景，能為領導提供資源和價值。
總之，任何一個受到領導賞識和重用的人，都是之于領導有特殊價值的。
換句話說，作為下屬，要想贏得領導的賞識和認可，甚至得到領導的提攜和照顧，那就必須要能為領導貢獻價值，滿足領導的部分現實需要。
有的人自恃工作能力強，就不把領導放在眼里，看似創造了很多工作價值，但同時也給領導帶去了很多負面情緒。
也許很多領導想重用他們，但是鑒于他們的孤傲姿態，只能棄之而不用。
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