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工作可以有紕漏，也可以出問題，但是處理問題的態度卻不能不端正。
作為理性的職場人，其實每一個人都應該有這樣的覺悟，那就是工作搞砸了肯定是要挨批的，就要做好遭受領導的消極情緒的準備，而不能寄希望于領導別太較真，或者大事化小、小事化了。
工作干好了，希望得到領導的表揚，而工作沒干好，卻希望領導不要太計較，這顯然有違基本的道理和邏輯。如果干好了，理應受到表揚，那沒干好，就不能害怕被批評。
我個人的建議是，凡事要盡可能地想到前面，避免問題的發生，這叫“事前竭盡全力”；但如果真的沒考慮到，發生了問題，那也不要太擔心，負責盡心地把問題處理好也是一種考驗，這叫“事后順其自然”。
有的人太過于完美主義，稍微出點問題，就很是自責愧疚，擔心領導對其產生看法和意見，實際上這種想法完全沒有必要。
一方面，干工作哪兒有不出問題的，經手的工作越多，出問題的概率也就越大，這是客觀規律；另一方面，即便出了問題，也不見得一定是壞事，如果能夠較為妥善地處理好問題，也未嘗不是另外一種能力的證明。
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