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有人的地方就有江湖。無論你是體制內，還是體制外，無論你在機關大院，還是在企業(yè)樓宇，越不過、邁不過，天天都要面對的都是人情世故。這其中最難的、最煩的，就是與領導打交道了。筆者年輕時，曾遇過這樣一件事，現(xiàn)在想來，依然歷歷在目，算是一個教訓吧！
年輕時，因為有點寫作基礎，榮幸被一位領導看中，從基層調入了機關試用。大凡在體制內工作過的同志都應該知道，這意味著，有了發(fā)展的機會，可以在領導身邊工作，換句話說，仕途上開始有了起色了。年輕人嘛，有了這樣的機會，當然不能放棄，既然是試用，就要試出水平，試出能力，那自然是埋頭苦干、加班加點，用給自勉的一句話就是“燈火通明、前途光明”。
挺順利！工作賣力，又能吃苦，對領導尊重，對同事和氣，試用期一年眼看就要過去。這意味著可以正式調入了，這意味著可以不必“兩頭吃飯了”，這意味著有點發(fā)展了。三個“意味”傳遞出了我內心的那點小激動。那可不是沾沾自喜，甚至還隱藏不住了。
如果就這么正常發(fā)展，可能故事就這么結束了。但事情不曲折一下，不折騰一下，人生不就缺少了圓滿了嘛！
事情是這樣的。某日早上，一把手直接安排了一項業(yè)務工作。大家聽好，是“一把手”，是“直接”。當時，那個激動、那個興奮、那個得意忘形，真是有種被“重用”的感覺。對了，這里交代一下，當時這個一把手，有個習慣，明天都提前1小時到單位。我那時，因為是調入機關試用，晚上是睡在了辦公室。所以，是巧合也好，是機緣也好，總之被一把手直接安排任務了。
工作很簡單，就是起草一個通知。領導交辦，馬上就辦。電腦打開，噼里啪啦，很快搞定，此時距離上班還有15分鐘。按規(guī)矩、按程序，應該將此時報告處室領導，經(jīng)處室領導審核后，再逐級上報呈閱。
15分鐘，對，就是15分鐘。我的“調入機關”差點泡湯。當時，腦子一熱，或許是為了顯擺，或許是為了抖機靈，沒向處長報告，直接給了“一把手”。
15分鐘后，處長來了。這個處長工作很細致、很嚴謹，非常講究程序。通知被“一把手”改得面目全非，很多意圖并沒有準確掌握到。“一把手”把處長和我一起叫過去了，意思是，怎么不把把關。想想當時的處境、當時的現(xiàn)場，尷尬、尷尬，緊張、緊張，自責、自責。腦袋全是漿糊、全是漿糊。
怎么離開“一把手”辦公室的，至今我都不知道，就是一個懵。通知自然經(jīng)處長把關，也就下發(fā)到基層了。但我這個事，好像挺嚴重的。據(jù)后來了解，“一把手”直接給處長說，“讓我滾蛋”。這是原話，也是情理之中。我也做好了這方面的思想準備，等著最后的“通牒”。
在等的這個階段，一切好像還是那么平靜。工作還是依舊，處長也沒特別說什么，但眼神中，我能讀出，些許的失望、惱火。
三天過去了。我憋不住了，我找到了處長。一是再次承認錯誤；二是主動提出滾蛋。大概有個30秒的停頓，這個處長說了三句話：第一，機關工作最講程序，可以邊干邊報告，但絕不能“隔著鍋臺上灶”，這樣很容易造成領導之間產(chǎn)生矛盾。希望能吸取這個教訓。第二，現(xiàn)在讓你再回到原單位，對你影響不好。先在這里繼續(xù)試用，以觀后效。第三，年輕人總會犯錯誤。犯了錯誤往往是成長的機會。三句話。我們的談話不到5分鐘結束。我很感激，這直接影響了我后續(xù)的工作與發(fā)展。
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