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所謂“官大一級壓死人”，在職場里，各個階層十分分明，很好的印證了句話。在勾心斗角、爾虞我詐的環(huán)境中，人人都希望能夠升職加薪，成為人上人，當上領(lǐng)導(dǎo)。想要受到重用，那就得搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的喜好，摸清楚套路，不然，可能一輩子也混不上去。
那么，在職場，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是奴才？
1.人才和奴才的區(qū)別
我們知道，在現(xiàn)實生活和工作中，人才和奴才一直并存。兩種人表面和諧相處，而實際上是貌合神離，水火不相容。
人才的表現(xiàn)是憂國憂民，深怕自己的工作失誤，造成國家、民族、集體的事業(yè)受損。他們平時說話不摻假，匯報工作既報喜也報憂，他們考慮自己利益少，一心為公。對領(lǐng)導(dǎo)決策有不同意見時會指出來。
而奴才不會憂國憂民，不擔(dān)心自己的工作失誤，不關(guān)心單位的事業(yè)，說話言過其實，喜歡欺上瞞下。在工作中只報喜，不報憂。對領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬，只考慮自身利益。
2.想要聽好話時喜歡奴才
對于領(lǐng)導(dǎo)者，不管他素質(zhì)有多高，知識面多寬，閱歷有多豐富，但他終歸是凡人，是人就有優(yōu)點，也有缺點。
常言道：良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，領(lǐng)導(dǎo)者不可能不知道這些道理。但還有一句俗語：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。因此，好聽的話，誰都喜歡聽，領(lǐng)導(dǎo)做出一些成績，總會喜歡有人說:“領(lǐng)導(dǎo)，您真英明”。而沒有人喜歡聽：“領(lǐng)導(dǎo)，您那件事做的不對”。
所以說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才。畢竟，既然是當了領(lǐng)導(dǎo)，官威還是要的，這也是樹立領(lǐng)導(dǎo)威信的一種方式吧。
奴才就有這方面的優(yōu)勢了：領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時候他照顧你，領(lǐng)導(dǎo)講話的時候他吹捧領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)走路的時候，他注意順序，主動幫領(lǐng)導(dǎo)開門，帶領(lǐng)導(dǎo)辦一些私事……，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)難道不需要嗎？
3.想要干出成績時喜歡人才
但是奴才也不能太多，要不容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生驕傲自滿的情緒，不利于領(lǐng)導(dǎo)的進步。如果全部都是這種人肯定不行，溜須拍馬是產(chǎn)生不了實際價值的，領(lǐng)導(dǎo)也需要干活，也有任務(wù)，也有指標要完成呵！全部都是這樣的人，雖然領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心滿足了，可是業(yè)績完不成，這不是一樣的不好過嗎？
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