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在我們的個(gè)人鑒定材料里，總免不了會(huì)出現(xiàn)“團(tuán)結(jié)同事”“樂于助人”“甘于奉獻(xiàn)”等字眼。
其表達(dá)的意思是，不計(jì)較個(gè)人得失利益，肯主動(dòng)為同事分憂、解難。
不可否認(rèn)，這些，是每個(gè)職場人必備的好品質(zhì)，能為我們贏得好人緣。
但是，人性是復(fù)雜的。
很多時(shí)候，如果遇到些“不講武德”、強(qiáng)勢、愛偷懶或性格使然的同事，總以領(lǐng)導(dǎo)口吻命令你做事，命令你“樂于助人”“甘于奉獻(xiàn)”，該怎么應(yīng)對？
01
不要走極端
大多數(shù)人面對這種情況，常會(huì)走兩個(gè)極端。
一是直接懟回去：“不是我的事情干嘛要我來承擔(dān)？你有手有腳不懂得自己動(dòng)手？！”一席“肺腑之言”，弄得對方下不來臺，彼此間關(guān)系也因此僵化。
一是為了顧全團(tuán)結(jié)同事的大局，為了避免傷害同事間的感情，啥也不說，直接把本不屬于自己的任務(wù)給應(yīng)承了下來。
這兩種應(yīng)對方式，要么不利于同事關(guān)系維護(hù)、個(gè)人口碑打造，要么丟掉了自我，都是不可取的。
02
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