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關于這個話題，我實際上思考了挺久的，而且我越來越感覺到這兩種力的重要性。是否運用得好，在很大程度上決定了職業發展的走向，決定了能否在職場上游刃有余。
一、鈍感力。鈍感力最早是由日本作家渡邊純一（《失樂園》更有名）提出來的，可以直譯成“遲鈍的力量”，即從容面對挫折和傷痛的能力。放在職場環境中，我覺得可以適當延伸一下，理解成16個字，即“目標優先，排除干擾，抓大放小，從容應對”。具體來說，一是對八卦隱私鈍感。職場上，會有不少八卦隱私、小道消息、流言蜚語等，對于這類信息，要做到不輕信、不傳播，保持鈍感，即使知道也要管好嘴巴。二是對各類“捧殺”“棒殺”鈍感。職場環境中，難免會有一些“商業互吹”或“無故打壓”的存在，這個時候，我們要保持定力，既不輕飄飄也不妄自菲薄，牢牢樹立目標導向，直到把事情辦成辦好。三是對工作壓力適當鈍感。作為一個“打工人”，工作壓力大，時常面臨事情多任務重的情況，所以必要的時候還要學會對壓力的鈍感，保持好心態，適當來點“摸魚時刻”，更加從容不迫地干好工作。四是對虛榮鈍感。對虛銜浮名做到鈍感，不以它們作為價值取向，而把干好工作作為追求。
二、敏感力。這個力，可能沒有被正式定性過，是我自己琢磨的。我覺得在職場上要想混得好混得開必須還有這么一種力，簡單而言，就是敏銳、悟性好。具體到場景中，我們什么時候需要敏感力呢？我覺得，一是對文字數據要敏感。職場上，落到紙面的材料都是具有一定效力的，不能隨意處之，要慎之又慎。特別看到數據的時候，更要敏感，要認真核一下，不能出差錯。二是對突發緊急事件要敏感。職場上，按部就班是常態，但我們必須始終保持對突發事件的敏感度，快上報快反應快處置，不能怠慢遲緩，不斷提高處理突發問題的能力和水平。三是對關鍵信息行業大勢要敏感。在職場中，會收到各種各樣的信息，有的信息無關緊要、冗雜過剩，但有的信息十分關鍵，特別是上級部門的新要求新提法、領導的新指示新任務、行業的新動向新形勢，這些都是要洞若觀火、敏銳感知的。四是對錯誤失誤要敏感。這樣，才不會兩次踏入“同一條河流”。
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