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介紹員工合同范本(推薦7篇)

合同范本 時間:2023-12-13 11:29:02 收藏 WORD下載

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介紹員工合同范本 第1篇

甲方:__________

乙方:__________

因生產,工作需要,_______________單位,借調甲方同志__________去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。

一、借調期限

本合同期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產任務

1.丙方應服從乙方分配的___________工作

2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責,完成工作任務

三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件

1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓

2.乙方根據國家規定,按工種要求發給丙方勞保用品,配置生產必須的勞動工具,并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境

3.其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等,均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇

2.丙方在借調期間的醫療保險費用,由乙方按國家規定的標準支付

3.借調期間甲方保留丙方的職工身份,并連續計算工齡

4.借調期間,如遇工資調整,甲方按工資調整政策對丙方予以評定,符合條件,甲方應予升級,待借調合同期滿后,丙方回甲方工作時,按調整后的'工資級別執行

5.借調期間,由甲方為丙方提供住房

6.借調期間,乙方應按月和甲方支付__________借調職工管理費,作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲

六、違約責任

七、其他協商事項

本合同如有未盡事宜,凡屬國家規定的,按有關規定執行。

八、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。

甲方:__________

乙方:__________

________年_____月_____日

介紹員工合同范本 第2篇

訂立合同人:甲方:楊清為

聘用員工 : 乙方:

甲方聘用乙方為臨時員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條:乙方的考勤與管理悉按甲方有關規定執行。

第二條:乙方的職務為餐飲服務員。

第三條:乙方的工作職責:負責協助甲方餐飲的調配、銷售、及餐飲店的衛生。

上班時間為:上午11:30--晚上12:00

每周上班6天,休息1天,一個月按31天計算,上滿26天領全月工資人民幣1500元,一個月30天休息4天,31天休息5天。如每天營業金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。

第四條:甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合有關加班事宜,雙方協商辦理。

第五條:乙方的工作報酬:

(一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為上滿26天領1500元基礎工資。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄(乙方每天按時簽到,作好銷售記錄,下班時關好水偉德,關好門。)

2、乙方如水偉德、門未關好造成損失,甲方要從工資中扣出損失費。

第六條:乙方每月工資由甲方于第一次上班時間次月第2日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

第七條:甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方。

第八條:乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方。

第九條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 當日起生效。

第十條:本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

身份證號碼:

20xx年 月 日

介紹員工合同范本 第3篇

甲方(聘用單位):

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

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