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有位朋友說(shuō)：
怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，才能對(duì)自己有最大的幫助，感覺(jué)靠工作并不夠，怎么做才能夠走入領(lǐng)導(dǎo)視野。
要爭(zhēng)取在工作之外，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生交集。
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)是永遠(yuǎn)的甲方，而自己卻是和眾人一樣作為乙方，天然地在這場(chǎng)交流溝通中占據(jù)劣勢(shì)。
作為被選擇的眾人之中的一個(gè)，僅僅只靠工作去展示自己，與領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系，大家都會(huì)。
都是正兒八經(jīng)的大學(xué)畢業(yè)，有的還是研究生、博士，又都經(jīng)過(guò)了公考進(jìn)入崗位，誰(shuí)比誰(shuí)智商差多少？八九不離十。
這個(gè)時(shí)候，誰(shuí)能夠迅速建立起與眾人不同的關(guān)系鏈接，在工作之外展示出自己的能量和價(jià)值，必然額外受到器重。
只要是談工作，不可避免會(huì)有地位差異。
靠工作產(chǎn)生接觸，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把自己帶入到一個(gè)單位的主管的位置，對(duì)匯報(bào)的工作以及匯報(bào)人進(jìn)行評(píng)判，這是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)所在，由位置所決定。
匯報(bào)工作，天然處于一種被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判的位置，地位根本不對(duì)等，還怎么去建立起更好的溝通和交流。
一個(gè)對(duì)面坐著，一個(gè)桌前站著，一個(gè)評(píng)判工作合不合格，一個(gè)期盼著趕緊給批合格完成任務(wù)，這怎么去溝通？
就像是孩童和父母去討價(jià)還價(jià)，父母照辦那是父母愿意，父母否了提議，又能怎樣。
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