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體制內，提拔的天平，傾向于“敏感”的人
干部提拔，是一個單位最神秘的工作。?
誰上誰下，提拔誰，不提拔誰……可以說所有人都會關注干部工作，影響的可能是整個單位的風氣走向，所以干部提拔程序總是在秘密進行，只有領導層、干部處室等幾個人知道。?
這個時候，對提拔有想法的競爭者中，誰最先能夠發現程序啟動的蛛絲馬跡，早開始行動，就會占據很大優勢。?
競爭優勢，在于“先人一步”。? ??
天下沒有不透風的墻。?
消息隱藏再好，一個單位每天抬頭不見低頭見，那么多于公于私的交流機會，很難不漏出一點消息的征兆。?
這就像是一團毛線露出了毛線頭，總會有人順著毛線頭便能敏感察覺到整團毛線的存在。?
可以說，誰擁有一雙透過現象看本質的眼睛，能夠在細微之處見真知，憑借蛛絲馬跡的信息找到隱藏著的巨大信息池，便贏了一大半。?
福爾摩斯探案的時候，就有類似的論斷。?
在現場勘查中，總會有一些讓人感到十分意外甚至于匪夷所思的一些蛛絲馬跡，與整體的環境顯得格格不入。?
而總有那么一種解釋，一種對第一現場的還原，能夠把現場所有的現象解釋的十分合理，而這個解釋，便是真相。?
當單位的話題、氛圍、人際等等，出現和之前不一樣的表現的時候，就要考慮，為什么會這樣，事出反常，必有原因。?
要學會在只言片語中尋找有用信息，琢磨出整件事的脈絡。?
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