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體制內，和領導提個人訴求，要把好三道關
和領導提個人訴求，需要仔細琢磨，得講究天時地利人和，得充分考慮各方因素，做足功課。?
這一場談話，需要我們站在上帝視角去通盤分析，找到當前客觀情況之下的最優解。?
對于這場向上溝通，一定要注意這三點，否則一場積極向上的爭取，很有可能變成負面的扣分項，說了，還不如不說。?
1.場合要私密?
提個人訴求，一定要記住，在只有兩人在場的私密場合。?
很多話，關起門來是一種說法，敞著門又是另一種說辭。?
在非私密場合，誰都會有顧忌，何況這還是一些個人要求。?
再者，如實匯報自己的要求，本來是很正常的一件事情，我們匯報不是為了搶誰的什么，是覺得自己能力、素質、成績等都符合條件，爭取自己應得的而已。?
但是，再正常的溝通匯報，也難免被別有用心的人利用。?
本來榮譽就應該是咱的，而且領導也有心給咱，就因為一次不注意的溝通，被別有用心的人聽到、看到，再弄出點咱們走后門之類的風言風語，保不齊就壞了事兒。?
準備去和領導匯報個人想法的時候，一定要保證場合的私密性，萬不可大意。?
2.訴求要合情合理?
個人訴求，一定要合情合理，而不能夠超出領導底線。?
這是一種向上的、爭取性質的溝通，只有讓訴求看起來合情合理、唾手可辦，這事才有辦成的可能。?
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