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體制內，爭取提拔，與領導溝通的最佳方式
內心有什么想法，想請求領導幫忙解決什么，所有的這些都需要去和領導去溝通。?
尤其是當遇到干部提拔、評先樹優、崗位調整等等事情的時候，和領導匯報，必須要高度重視。?
找到一個讓領導舒服的匯報方式，領導聽得舒服，咱匯報的也痛快，這匯報的效果肯定出奇的好。?
那該怎么匯報呢？?
我們從小接受的教育，是謙讓、內斂、含蓄，凡事不要說透，要隱晦地表達自己的想法。?
尤其是想要什么、想爭取什么的時候，總是扭扭捏捏，不想開誠布公、一五一十的當面說清楚，總是覺得主動索要，是一件很不好的事情。?
而這，恰恰是工作中的一大弱點。?
說話含蓄，本是一種個人修養。?
奈何，身處競爭之中，含蓄贏不了，努力去爭尚且不一定得到，何況含蓄扭捏。?
和領導溝通提拔，也是一樣的道理，不去匯報，難有機會。?
領導很忙，沒有那么多時間精力去猜。?
每天要處理多少事，每天要操多少心，腦子要高速運轉去協調單位內外各種事情，真的很忙、很累。?
咱們被工作弄的焦頭爛額的時候，尚且會有煩躁情緒，會時不時帶給周圍的人，何況重重壓力之下的領導呢。?
時間很寶貴，一通匯報，就幾分鐘的時間。?
張嘴就在那兒東拉西扯，不說正題，弄的領導也會摸不清楚到底想說啥，領導心里會不會也產生反感。?
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