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職場(chǎng)中，什么樣的老板是可以追隨的
進(jìn)入職場(chǎng)的人，都期盼遇到一個(gè)可信賴(lài)的老板，并愿意追隨，那么什么樣的老板可以追隨呢？?
一、做事執(zhí)著的?
做事執(zhí)著的領(lǐng)導(dǎo)具有很多的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：一是不懼任何困難，遇到困難會(huì)千方百計(jì)，想法設(shè)法地去完成；二是很有成就感，執(zhí)著的精神，能夠做一件成一件，不半途而廢；三是善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，應(yīng)對(duì)困難和問(wèn)題。讓員工領(lǐng)略到領(lǐng)導(dǎo)者善于做事、敢于做事、能夠做成事、能夠做大事的堅(jiān)持和熱愛(ài)。?
二、處事公道的?
處事公道彰顯一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷和格局。使之追隨者，感受到自己的付出，會(huì)禮遇公平的待遇。一是公正對(duì)事，時(shí)刻處以公心，對(duì)待自己所從事的事業(yè)，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者的向心力和人格魅力；二是公正對(duì)人，不搞親親疏疏，唯能力第一，使員工時(shí)刻充滿(mǎn)積極向上的奮斗力量；三是具有博大胸懷，不以個(gè)人恩怨辨是非，不以個(gè)人好惡是良莠，使員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者不凡的氣度。?
三、重視員工的?
作為職場(chǎng)中的每一名員工，不僅期望給單位做更多的貢獻(xiàn)，更期望在做事的過(guò)程中得到鍛煉成長(zhǎng)。一是積極給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，積極創(chuàng)造條件，給員工提供進(jìn)一步深造和業(yè)務(wù)能力提升的機(jī)會(huì)；二是積極指導(dǎo)員工成長(zhǎng)進(jìn)步，時(shí)常了解員工思想動(dòng)態(tài)，解決成長(zhǎng)中的困惑，助力其成長(zhǎng)；三是放權(quán)于員工，鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展，盡可能釋放自己的才能，施展自己才華；四是激勵(lì)員工成長(zhǎng)，積極創(chuàng)造升職加薪的機(jī)會(huì)，使其在更高的平臺(tái)上有所作為。?
四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的?
職場(chǎng)人，積極向上是共同的價(jià)值追求，作為一個(gè)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，并且有遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出更大的業(yè)績(jī)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。而作為團(tuán)隊(duì)中的一員，才能在努力的過(guò)程中有更大的作為，在實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值目標(biāo)上，逐級(jí)而上。一是目標(biāo)清晰，有較為具體的時(shí)間路線圖；二是措施可行，按照目標(biāo)規(guī)劃，有措施、有方案、有預(yù)案，具有較強(qiáng)的可行性；三是永不滿(mǎn)足，適時(shí)根據(jù)事情發(fā)展，做出目標(biāo)的調(diào)整，催人奮進(jìn)，激勵(lì)人心，讓員工感受到自己的榮譽(yù)感、自豪感、幸福感。?
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