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在職場上，如何快速和同齡人拉開差距？
01選準方向，認真做事，且不計眼前回報?
做事不能貪多求全，尤其是在職業發展上，要深耕一個領域，做到一騎絕塵，而不是啥都懂啥都會，卻都只是差不多水平。?
比如說，你擅長寫材料，那就把主要精力和方向定在文字工作上，系統地鉆研，深入地研究，做到比任何人都專業和精通，而不僅僅只是稍好略強而已。?
同時，不管在哪里工作，都要認真對待崗位工作，畢竟這是職場人立身職場的前提和基礎。?
再說了，做事也是提升能力的不二法則。一個不做事的人，是不可能有提升的，而且越是難事、急事、糟心事，越是能夠歷練和提升。?
不要怕被領導利用，你在被利用的同時，也會有內在的收獲，關鍵就看你是否用心思考、謀劃和爭取了。?
另外，眼光要放長遠一些，不要稍微付出就期待回報。?
根據事物的發展規律，任何付出都是有回報周期的，而且有些事情的回報周期還比較長，但通常都會在三個月以上。再說了，當你真正提升了能力，一騎絕塵之后，自然就會有人關注你了，回報也會接踵而來。?
要知道，真正的價值從來不會被埋沒，除非價值不夠大，或者那不是真正的價值。?
02經常反思，持續改善，細節之處見真功?
一個不懂得反思的人，是不可能有未來的。?
我就有一個同事，都35歲了，還沒能走上基層領導崗位，而同齡的大多數人，都快步入中層領導崗位了。?
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