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體制內(nèi)，沒(méi)背景，又想提拔，務(wù)必在這件事上下功夫
對(duì)于沒(méi)有關(guān)系背景的人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是最好的時(shí)代。?
如今的競(jìng)爭(zhēng)提拔，其中很重要的一環(huán)，就是工作能力和工作成績(jī)，干的不行，在當(dāng)前的生態(tài)下，想要占據(jù)提拔優(yōu)勢(shì)位置還真不容易。?
但是，提拔畢竟是一項(xiàng)綜合考評(píng)，工作之外的很多因素，依然在發(fā)揮著巨大的影響力，仍然要重視。?
這些其他因素，絕大多數(shù)是天生的，并不是靠著后天努力，就能夠彌補(bǔ)的。?
出生沒(méi)有自帶光環(huán)，又不想躺平，想著再去努力嘗試一把，那最有效的辦法，就是拼自己。?
拼自己，就要瞄準(zhǔn)工作成績(jī)，這是最容易把控，而且付出肯定有回報(bào)的方向。?
工作之外的那些，非人力所能及，如果較真于此，那就不是想上進(jìn)，而是和自己過(guò)不去了。?
在一定程度上，個(gè)人的努力，可以彌補(bǔ)先天一定程度的劣勢(shì)。?
但是這不僅需要做到在工作上不失分，甚至于要在工作上做出亮點(diǎn)，去彌補(bǔ)其他先天劣勢(shì)的丟分。?
那么，怎么才能夠在工作中，為自己掙夠足夠的分?jǐn)?shù)呢？筆者在這里，總結(jié)了幾點(diǎn)，希望有所幫助吧。?
一是，等不及。?
絕對(duì)不能有“等靠”的思想，不能等著接到指令再行動(dòng)。?
凡事主動(dòng)干，處處想在前面，干在前面，有條件要干，沒(méi)有條件，創(chuàng)造條件也要干。?
很多時(shí)候，工作的推動(dòng)，不一定都是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)推動(dòng)下屬，完全可以是下屬推動(dòng)上司。?
**局長(zhǎng)，今年時(shí)間過(guò)半了，咱們干了哪些工作，哪些還沒(méi)干，我覺(jué)得得抓緊時(shí)間了，一般到年底，大家都開(kāi)始干，擠在一塊，更不容易出成績(jī)，您看怎么樣。?
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