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職場中領導慣用的打壓手段
《羅織經》在“控權篇”中寫道：“權者，人莫離也。取之非易，守之尤艱”。權力是職場人夢寐以求的東西，但獲取權力不容易，保住權力更加艱難。領導好不容易坐上那個位子，勢必要控制住權力。?
領導想收拾一個人，一般不會大張旗鼓，而是“殺人”于無形，讓我們有苦難言，有口難辯！?
接下來讓咱們一起來看看職場中領導慣用的六個打壓招數：?
第一招：坐冷板凳?
什么工作都不給我們安排，見了咱，嘿，還特別客氣。這說明領導讓我們坐冷板凳了，雖說沒明著讓我們走，但時間長了，同事們會說閑話呀，會說我們只拿錢不干活，對我們有意見。這一招其實就是想激起公憤，利用大家的閑言碎語，讓我們生氣，委屈，難受，繼而達到擠兌走我們的目的。?
第二招：監工?
與人相處，第一要義是信任。如果我們干什么事情，領導都打著幫我們分擔工作的名義，派其他人來協助、插手我們的事情，這實際上就是把他的眼線安插在我們身邊監督日常工作。?
這也說明領導非常不信任咱，如果我們識相，和派來的人處理好關系，化敵為友，還有轉變的機會。如果不識相，跟來人打交道一般，再讓他抓著小辮子，一言一行都在領導的監視之下，那后果會很慘。?
第三招：甩鍋?
把出力不討好的工作，或者特別難干而又容易出問題的工作安排給我們。表面看上去重用我們，實則是挖坑等著咱跳。?
我們如果看穿他的把戲，不接受工作安排，他就會說我們不服從領導；如果我們忍氣吞聲把活給接了，大概率是耗時耗力還干不好，最后他再找機會來追究我們的責任。反正這件事是干與不干都不對！這招兒就是典型的甩鍋。?
即使干好了，是領導統籌有力、教導有方，如果干不好，我們正好是背鍋俠。?
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