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用“離職”的心態(tài)去打工，你就會(huì)豁達(dá)很多！
工作是生活的重要組成部分，但生活卻不僅僅只有工作。?
為什么要用“離職”的心態(tài)去打工，兩個(gè)方面的原因：一方面，打工本身就是一種價(jià)值交換，雙方談不攏的時(shí)候，就只能散伙；另一方面，束縛由心而生，很多事情你在乎了也沒用，還不如壓根就不在乎。?
那么，具體到日常工作中，如何以“離職”的心態(tài)去做呢？?
01擺正心態(tài)，降低自我估值?
單位離開了你，照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)離開了你，馬上就會(huì)找到“替補(bǔ)”，不管是在單位還是在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你只是一個(gè)員工而已，即便你能力素質(zhì)很強(qiáng)，那也只不過(guò)替代成本稍高而已。?
千萬(wàn)不要覺得單位離開了你就轉(zhuǎn)不了，也不要覺得領(lǐng)導(dǎo)離開了你就活不下去了，職場(chǎng)是一個(gè)價(jià)值交換的地方，任何人的第一身份都是價(jià)值貢獻(xiàn)者，沒有價(jià)值，馬上就會(huì)被掃地出局。?
事實(shí)上，你在崗位上的時(shí)候，身邊的人尊重，也只不過(guò)尊重的是你的崗位以及你的崗位資源而已，當(dāng)你離開崗位后，馬上就會(huì)淡出眾人的視野，哪怕你之前對(duì)某些人特別好。 ?
02領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，咱就怎么干?
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這樣干，你卻非要那樣干，那你干得再多，也入不了領(lǐng)導(dǎo)的“法眼”，搞不好還會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)。既然領(lǐng)導(dǎo)擁有講評(píng)下屬工作的權(quán)力，那就順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的思路和想法，怎么說(shuō)怎么干。?
再說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，咱就怎么干，其實(shí)也是對(duì)自我的一種保護(hù)，起碼在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，可以有一個(gè)較為充分的理由為自己開脫，否則一旦出了問(wèn)題，連推卸責(zé)任的理由都沒有。?
那領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)的時(shí)候，干不干？你都以“離職”的心態(tài)處世了，那還干什么呢。如果你的領(lǐng)導(dǎo)不信任你，那領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)，那就不干，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的不清楚，那就拖著慢慢干，等搞清楚了再說(shuō)。?
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