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體制內(nèi)，哪些因素會影響自己的晉升？
我一直說體制內(nèi)晉升是玄學(xué)，但是再玄學(xué)也得有個可考的東西，否則容易陷入虛無主義的困境，因此這次就來系統(tǒng)分析一下，到底哪些因素會對一個人的晉升產(chǎn)生影響。?
其實對于體制內(nèi)優(yōu)秀的人來說大部分情況下組織是非常愿意對其給予晉升的，但是在面對各種因素的時候，負(fù)責(zé)提拔的組織和領(lǐng)導(dǎo)會陷入一種兩難的境地，需要克服很多阻力和非議，因此不到非得不可的境地，往往就會暫時擱一擱放一放，或者選了個更加容易的選項。?
因此作為個人來說，排除其他不可言說的因素，要想獲得順利晉升，那就要想方設(shè)法給組織和領(lǐng)導(dǎo)找晉升你的理由，或者減少晉升你的困難，對照崗位需求多提升自身的獨特性和排他性，那么有些事情就會順理成章了。?
一、可控因素?
我這邊提的可控因素，指的是對于當(dāng)事人來說自身可以去做一些事情對這些因素加以影響。?
身體健康?
一般在所有的任職資格中，都有一條“候選人身體狀況能夠勝任本工作”，所有的干部履歷表也都有一項是“身體健康狀況”。其實很好理解，“身體是革命的本錢”，只有擁有良好的身體狀態(tài)，才能夠具備干事創(chuàng)業(yè)的客觀可能性，試想一個病病怏怏的人連照顧自己都成問題，甚至工作壓力一大甚至需要別人來照顧自己，提拔這種人不是給自己找麻煩。?
甚至在某些“急難險重”的崗位，還需要身體狀況（包括心理）超乎一般人，能夠頂住壓力超負(fù)荷工作，也因此我們能看到朋友圈很多人在曬跑馬、游泳等，一方面表達(dá)自己的積極生活態(tài)度，另一方面也是跟領(lǐng)導(dǎo)說：看，我連馬拉松都能跑，有啥擔(dān)子壓過來吧，頂?shù)米 ?/span>?
家庭因素?
這個并不是指家庭背景，而是指家庭的和睦程度、家人對工作的理解程度和支持程度、婚姻狀況、生育狀況等等，總之就是最好家庭能夠成為工作的支持因素而不是阻礙因素。?
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