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職場中，如何處理與同事的關系？
你的目標，指導決定著你的行為。
反過來說，你所有的行為，都應當指向你的目標。
如果你的目標是討好每個人，不想得罪每個人，那你的行為方式就只能是討好型的，唯唯諾諾的。
如果你的目標是想過得像個人樣，不要憋屈自己，那你采取的行為就是率直，任性，不會顧及別人的感受。
如果你的目標是八面玲瓏，想如魚得水，不管能力如何，但你采取的行為肯定是圓滑的，盡可能見人說人話，見鬼說鬼話的那種。
如果你的定位是做一個善良的人，你采取的行動，肯定是以不傷害別人為前提，有忙盡可能去幫，不可能設下套去坑別人人。因為你給自己定下的原則就是我是個好人。要以好人的標準來要求自己。
拋開自身的定位，自己的發展目標來談如何與同事相處，沒有標準答案。說有，那就是你的所有人際關系處理，都服務于你設定的目標。可能這個目標，連你自己都不清楚。是一種潛意識在支配你。
因此不管你的目標如何，你的行為都是為你的目標服務的。自己也會去權衡采取什么樣的方式去處理與同事的關系。
比如，你的目標就是想在體制內混到退休，由于背景沒有，自己也沒有什么過人之處，所以你就想躺平，混到退休就行了。能不得罪的，盡量不去得罪。因此你采取的策略就是做老好人。
如果你志不在此，你還有更大的目標，想去晉升，或者積累資源，跳出現有的環境，那你采取的策略又不一樣。你更大可能不會因為一些雞毛蒜皮的小事，影響你的大目標。
相反，只要有利于達成你的目標的人際關系，你都會謹慎處理。比如跟你志同道合的同事，肯定走得近，而與你目標不一樣的，大概就是點頭之交。說穿了，只要符合你的利益的關系，在某個階段，不可能會撕破，盡量做到斗而不破。而阻礙你的利益的關系，則會大動干戈。
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