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混跡職場(chǎng)，沒(méi)有點(diǎn)心機(jī)怎么能行呢！
俗話說(shuō)得好，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。初入職場(chǎng)，誰(shuí)不想做一個(gè)單純善良的人，但是迫于現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈，只能“入鄉(xiāng)隨俗”，學(xué)技以傍身。要知道，一個(gè)不懂得保護(hù)自己的人，并不是善良，而是愚昧。?
下面這些為人處世的“小心機(jī)”，學(xué)懂弄通，必能讓你更好地適應(yīng)職場(chǎng)。? ??
1.面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要多適應(yīng)，而不是苛責(zé)。?
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性和行事風(fēng)格都不盡相同，要想和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持，那就必須牢固樹(shù)立“積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)”的工作思路和理念，調(diào)整自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而不是自己一成不變，卻說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不懂得賞識(shí)人才。?
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，那么多下屬，選誰(shuí)用誰(shuí)都可以；而對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，卻只有一個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)，不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)往往就意味著工作的受限和掣肘，提拔晉升就更不用說(shuō)了。?
2.要有菩薩心腸，但也要有霹靂手段。?
做人做事要講道理講道義，凡事多給別人三分面子，但是在職場(chǎng)上，卻不能光講道理和道義，而不留“后手”，畢竟很多人并不是很講道理和道義的。尤其是當(dāng)你身處管理崗位的時(shí)候，一定要考慮到下屬不講道理、不聽(tīng)安排的情況。?
有人曾說(shuō)，作為領(lǐng)導(dǎo)，手里面一定要有幾種讓下屬不舒服的手段。我想其本意并不是制約和管理下屬，而是在下屬不聽(tīng)招呼不守規(guī)矩的時(shí)候，可以以“后手”達(dá)成目的。?
3.談理想可以，但更多的要順應(yīng)人性。?
假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你用什么激勵(lì)你的下屬？靠理想，可能一次兩次可以，但是次數(shù)多了就不管用了。如果你想讓下屬賣力地為你干，那你就要成為一名“合格”的領(lǐng)導(dǎo)，提前考慮到下屬的前途和收益，不讓下屬空手而歸。?
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