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干部提拔，能熬也是一項本事
昨天，有個朋友跟我說他近期有點失落，因為原以為他能成為地方主官的秘書，但最后沒選到他。?
我說：“那就再熬一下吧”。因為我感覺他還年輕，而且又有能力。?
這一次主官沒選上他，說不定過不了多久，主官調走了，換個新主官，他的機會就來了。?
特別是在綜合的部門，領導流轉很快，機會總是有的。?
甚至，我聽到過不少這樣的故事，一個縣的班子，在幾年內陸續(xù)被抓掉一大半。下面能熬住不走的中層干部，后續(xù)都被提拔為縣領導了。?
在市里面的單位也是如此。?
如果你在一個部門里，感覺自己沒機會，你也不要泄氣。?
因為一個常見的情況就是，過上兩三年，就會有一批干部退休，再加上單位內設部門輪崗，說不定輪崗后，你的部門正職就是一個快退休的人。你只要能熬上兩三年，提拔中層正職的機會就是你的了。?
在體制內，大家普遍會有一個這樣的觀念，一步快，步步快；一步慢，步步慢。?
你提拔想快是正常，但不能著急，以為慢了一步，以后就永遠落后于別人。?
一旦有這種思想，會讓自己特別焦慮，跟領導溝通會有點迫不及待，給領導產生壓迫感。領導并不喜歡下屬過于急切功利，因為不符合領導掌控局面的感覺。?
同時，焦慮會讓自己工作靜不下心。很多工作是需要長期扎實推動的，并且需要積累的。今天想到這個科室、明天又想到那個處室，后天又想提拔成專職副書記搞黨建。心思浮躁后，個人的能力就無法沉淀。?
所以，在職業(yè)生涯中，提拔某一步慢了，不用著急，可以先靜下心來，看看有沒有別的機會。?
其實現在體制內職業(yè)生涯是很長的。?
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