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那些混得不好的人，到底是因為啥？
01?
跟大家分享一個身邊的故事。?
前些年，我還在基層工作的時候，有一個同事叫小李（其實年紀比我大），小李的經歷就充分說明了為什么有的人混不好。?
小李是一個個性比較突出的人，有想法，有能力，還有魄力，只要是他認準的事情，就沒有不敢放開手腳干的。事實上，小李也是非常認真負責的，可以用“一心撲在工作上”來形容。?
按道理說，像小李這樣的人，應該受到領導的重用才對；但是，小李卻并沒有受到領導的賞識和重用，相反領導對小李還頗有微詞，不是太喜歡小李。?
其實，領導不喜歡小李那也是有原因的，在我看來，并不完全是領導的問題。?
小李雖然很認真很負責，但是他的認真和負責都是在他自己的理解和認知之內的，并沒有緊跟領導的步伐和節奏。?
換句話說，很多時候，領導強調和要求的事情，小李并不是很重要，他只是自顧自地干著自己認為重要的事情。?
說到這里，大家應該就明白了。小李雖然扎實肯干，但卻違背了領導的意志，成為了一個不是很聽招呼守規矩的人。?
事實上，當時的領導不僅沒有重用小李，還在很多事情上刁難打壓小李。而且小李也是滿腹牢騷和意見，經常在背地里吐槽領導，甚至還公然違抗領導的工作安排，抱怨領導瞎折騰。?
最終，小李被調到了其它單位，崗位也沒有之前重要了。?
02?
說實話，我是不太贊同小李的做法的，畢竟不管在哪里工作，都是要講規矩和秩序的。我若是領導，可能我也不會喜歡小李這樣的下屬。?
我們應該明白，對于領導來說，下屬最重要的品質是聽招呼守規矩，貫徹領導的想法和意志，延伸領導的權力和影響力，而不是所謂的能力素質強。?
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