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關于經營人際關系，最落地，最人性的答案
有人問，在體制內工作了這么多年，為什么要輸出人際關系的內容？?
我思考了一下，從體制內工作的特點，和如果不去經營人際關系，會對我們的影響出發，總結了下面兩方面的內容：?
第一、體制內的工作特點?
在體制內工作和在其他職場上的工作特點不同。體制內每個人的工作性質都差不多。?
如果你是靠關系進來的新人，上面有人，只是在基層鍛煉一下，積累點職場經驗走個過場，你可以不用特別在意自己的人際關系。?
如果你與多數人一樣，靠一己之力努力得來的，那么，你就需要在人際關系上下點功夫。?
因為體制內的工作，不管是從個人成長還是職位升級上，對于人際關系的要求，都比其他體制的要求要高。?
我們經常會發現，體制內的工作尤其是企事業單位，一家人在同一個單位上班的現象特別多。?
自家妹妹在供水公司上班，她們單位，父女關系的，叔侄關系的，姨姨和外甥女關系的有好多。?
出現這種狀況，就說明體制內的人際關系，裙帶現象比較嚴重。?
比如，很多被領導重用的人，都能和領導扯上關系，同學、朋友、戰友，可能甚至就是鄰居。這讓體制內的關系變得復雜。?
從另一角度說明，受裙帶關系影響，讓想要在體制內的升職變的艱難。?
還有就是領導組織架構的穩定，也讓想要在體制內靠工作能力爭取升職機會，變得困難。?
當然如果你非常努力，能力有目共睹，情商也很高，也是會有升職的機會，但升職的空間不會很高。?
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