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找領導辦事——這些細節更要注意
找人辦事是人之常情，特別是找領導。一件很復雜的事情，往往通過領導一個“招呼”就可以解決，前提是不違法亂紀的事情。找領導辦事的人很多，如果你跟領導關系好，自然也會有人找到你，希望通過你引薦認識領導或幫忙解決問題。這個時候你就要注意以下事項，否則很容易翻車。?
一、征得同意?
無論是單純想通過你認識領導，還是請領導幫忙解決問題，你都必須事先征得領導同意，至少要領導同意會見，這是對領導的尊重，也是最穩妥的操作。有些人自認為與領導關系密切，直接把人帶到領導辦公室，不僅會影響領導工作，還會顯得唐突尷尬。還有人事先說自己找領導匯報，然后在領導辦公室話過三巡后，告訴領導帶了一個人上門拜訪，已經在門外等著了，看領導是否方便見下。領導這時會很尷尬，不見吧讓你丟面子，見吧又覺得你事先也不說一聲……所以，向領導引薦人，事先必須征得同意。? ?
二、摸清底細?
直接找人，事情好辦；找人隔人，事情能辦；找人隔倆，基本不辦。換句話說，如果你朋友的朋友想通過你認識領導或解決問題，那這種事情基本沒戲。所以，你引薦的人至少是你熟悉的，你要知根知底。這樣你引薦才有信心，才能確保風險可控。在引薦人的方面，切不可逞英雄，誰誰誰都往領導那里帶，很有可能辦了事情，出了問題，反而坑了領導，害了自己。? ??
三、珍惜機會?
向領導引薦人，不是人才市場招聘，這個不行換那個。對你再好的領導，你也要把握分寸。他又不是你爸你媽，不是什么人都愿意見、什么事都愿意辦。要珍惜把握機會，突出重點，把最希望幫到的、最可能幫到的人引薦給他，拿最希望辦成、最可能辦成的事請他幫忙。如果你經常向領導引薦人，到處幫人“了難”，等真正自己遇到事情的時候，你會發現機會已被你浪費殆盡。?
找領導辦事，自然還有很多“道道”，這里不一一詳盡。?
