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?牢牢把握職務晉升的主動權
職場里，許多人認為，提拔不提拔，領導說了算，決定權在領導手里。于是乎，聽之任之，躺平的心態對待自己的成長進步，其實真正的主動權是在自己手里。?
一、如何理解職務晉升的主動權?
任何一個有事業心，有責任心的領導，在選拔任用干部時，最基本的標準就是一條：誰優秀提拔誰。一是優秀的內涵就是看其德、能、勤、績、廉，是否做到到位；二是你在諸多晉升的對象中，是否最優秀；三是你的優秀要得到領導和同事的認可，看的是對你的綜合評價；四是被提拔的人有進步的渴求，能否盡職盡責地干好本職工作。也就是說，領導提拔干部是提拔想干事的人，能干事的人，做事能力強的人，有責任心的人。因此要想把握職務晉升的主動權，就是做最優秀者。?
二、牢牢把握晉升主動權?
基于干部提拔最基本的標準判定，只有做最好地自己，成為競爭對象中最優秀者，永遠奮斗在路上，才能把握住職務晉升的主動權。?
一是要堅定不移做最好的自己。每一個人的學識水平、情商、智商皆有不同，自己能夠做到的就是盡自己最大地努力，無論做什么事情，盡心盡力盡責地去做好各項工作任務，即使與他人有所差距，也是情有可原，沒有遺憾。因為你已經成為了最好的自己。?
二是要毫不動搖地成為優秀者。任何一個優秀者不是天生的，而是后天努力得來的。盡管先天條件不一樣，通過后天的努力可以彌補先天的不足，依然會成為優秀者；然而有的人縱然具有得天獨厚的天賦，不經過努力，自恃先天條件，也不會成為優秀者。因此無論你的天賦怎樣，在競爭對象中，成為最優秀者是你奮斗的目標。?
三是要矢志不渝地努力在路上。一旦成為優秀者，不是一成不變的終止符，而是需要有堅定地信心，始終保持空杯的心態，努力接受新知識、新工作、新事物，永不停歇地努力創造一個有一個的新高度。牢記“不進則退”地哲理，拼搏努力，永遠在路上。?
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