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對于走出校門，初入職場的青年人來講，經(jīng)常問到的問題是，需要做的事很多，最重要的、需要做好的第一件事是什么？回答這個問題，可以從不同的角度去回答，我認(rèn)為最重要的是提高自己的業(yè)務(wù)能力。?
一、為什么第一件事是業(yè)務(wù)能力?
任何一個單位，需要的都是有做事能力的人。一是大家認(rèn)識你的載體。初到一個單位，大家對你不了解，每一個老同事認(rèn)識一個人，主要看你的做事能力，也就是業(yè)務(wù)水平怎么樣，也正是在與老同事的業(yè)務(wù)交往中展示自己的水平和能力，以得到大家的公認(rèn)和認(rèn)可；二是將來立足社會之本。當(dāng)今的社會，要想立足于社會，就是憑結(jié)個人的水平和能力，要想走得遠，要想走的快，要想走得穩(wěn)，無不都需要靠業(yè)務(wù)能力。沒有足夠的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)上述目標(biāo)是萬萬不能的；三是單位最核心的需要。單位業(yè)績的取得，需要的是每一名員工的辛苦付出，并且依靠的是每一名員工較強的業(yè)務(wù)能力做堅強的支撐。一個人人業(yè)務(wù)能力一般的團隊，是很難做出不俗業(yè)績的。因此無論你獲得大家的認(rèn)可，還是將來立足于社會，以及單位最核心的需要，都依靠的是個人的業(yè)務(wù)能力。?
二、提高業(yè)務(wù)能力與其他問題是否矛盾?
答案是堅定的：不矛盾，而且提高業(yè)務(wù)能力與處理好其他問題是相得益彰的。?
一是提高業(yè)務(wù)能力需要全面熟悉職責(zé)。初到一個單位，首先要理解的是單位的職責(zé)，個人崗位的職責(zé)，熟悉職責(zé)的目的，就是明確自己該干什么，怎么干，干到什么程度，明確的是方向和工作重點。其核心是圍繞著提高業(yè)務(wù)能力去做。?
二是提高業(yè)務(wù)能力需要良好人際關(guān)系。一個人的成績?nèi)〉茫枰氖穷I(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持和幫助，在處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事的人際關(guān)系過程中，就是為了建立起良好的人文環(huán)境，為爭取自己業(yè)務(wù)能力的提高積攢人脈。其目的就是為了提高業(yè)務(wù)能力做基礎(chǔ)。?
三是提高業(yè)務(wù)能力需要較強的責(zé)任心。無論做什么事情，最需要的就是積極負(fù)責(zé)地去完成。需要的是責(zé)任心，其責(zé)任心地培養(yǎng)過程，就是在做好每一件事的過程中孕育而生的。負(fù)責(zé)任地做好每一件事，就是你的業(yè)務(wù)能力提升的過程，因此培養(yǎng)較強的責(zé)任心是提高業(yè)務(wù)能力的保證。?
四是提高業(yè)務(wù)能力需要較高工作效率。初到一個單位，總想著能夠迅速地做好每一件事情，以較好的工作效率，贏得領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同事的認(rèn)可。也就是說工作效率的高低決定著做事能力的大小。較高工作效率是提高業(yè)務(wù)能力的有效途徑。?
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