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?職場容易忽視的行為細節（言語篇）
進入職場工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是關于日常言語的相關問題。?
1.閑談莫論他人非。背后對他人評頭論足，說三道四，不要認為不會傳到當事人的耳朵里，與你交談的人說不定就是當事人的耳目，時間不久就會傳到當事人的耳朵里。要想不傳給當事人，只有不說！他人的是是非非，不影響你，與你無關，你何必妄議呢？?
2.“這件事，我只對你說”。意思就是你對對方非常信任，告知對方你內心的秘密，這件事只有我們兩人知道，期待對方不要外傳。這只是你的想法，對方與第三者也這樣說，第三者對第四者也這樣說~~~,秘密就會變成新聞。最好的做法就是你不說，就不會有傳播。你只要說了的事，就不再是你內心的秘密，別期待他人為你守住你內心的秘密，你自己都守不住，期待別人，這可能嗎？?
3.領導與你安排工作，即使你不可能完成，也不要當場拒絕。一是當場拒絕是對領導的不尊重，會使領導很尷尬；留下的影響肯定不好；二是當場領受后，經過分析研究，把困難給領導說清楚，取得領導的理解，即表達了自己的想法，又得到領導的理解。因此沖動是魔鬼！?
4.與人交談，一定等他人講完后再發表意見，切忌中間插話，隨意打斷他人的談話，進行反駁爭論。有人說“不接著對方的話題說，一會就忘了”。不完整聽完他人的意見，你隨意斷章取義，肯定不是對方真實意思的表達，你的插話還有意義嗎？?
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