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體制內工作的一些感悟，和你一樣嗎？
1.和同事共同負責或完成工作的時候，一定要把責任區分清楚，最好當著領導的面，否則一旦出現矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。?
2.如果你沒能遇到一個好領導，還是不要主動承擔太多的工作。因為多做多錯是客觀邏輯，沒有一個有水平講道理的“明眼領導”，你干得越多，就越是容易陷入“多干多錯還不如不干”的惡性旋渦。?
3.沒事少說話，尤其是不要亂說一些消極負能量的話，比如說涉及單位管理或領導個人的話。否則，你的吐槽抱怨總會很邪乎地傳到領導的耳朵里。要說，就說單位以外的事。?
4.除非萬不得已，否則不要公開質疑或頂撞領導，因為出于單位管理和自身權威的需要，領導都會竭力維護自身的尊嚴。要知道，但凡是坐得穩、走得遠的領導，就沒有不記仇的，早晚都會給你“穿小鞋”。?
5.最理想的升遷環境，是你既有工作成績，也遇上了一個賞識你的好領導。如果你能力素質一般，既沒有突出的工作成績，也不擅于處理人際關系，那你大概率會陷入論資排輩的職場困境。?
6.請示匯報是體制工作的基本功，但是很多人都做不好。因為大多數情況下，只要該請示的請示了，該匯報的匯報了，即便事情的結局不是很圓滿，領導也不會過于苛責或說什么?？上Ш芏嗳硕疾恢匾曔@一點，不知道請示匯報才是保護自己的最佳策略。?
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