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體制內，對于人事任免的小道消息，到底該不該信？
體制內，臨近人事變動之際，各種小道消息飛天蓋地，誰誰要提拔了，誰誰要去哪里了，傳得有模有樣、神乎其神。?
更神奇的是，這些小道消息十分接近真實，人們不禁好奇，這種需要保密的信息，究竟是怎么傳出來的，為什么會那么準？?
難道是組織部或者是人事部門泄密了嗎？?
作為一名曾經的組工干部，我拒絕這個黑鍋，就算是領導說出來的，也不會是組工干部說出來的，這是有依據的！?
首先，在任職通知沒有發布公告之前，組工干部就傳播小道消息，這是違反組織規定的。組工干部都是受過嚴格教育的，有良好的職業素養，會嚴守黨的秘密，非常明白泄密的嚴重后果。?
最重要的是，普通的組工干部，他們不生產干部，他們只是干部的搬運工。干部小范圍人選醞釀，是根本接觸不到的，等他們知道時，基本已是按領導意圖在搬運材料階段了，但這個時候，小道消息早已在漫天飛。?
實際上，小道消息的來源，主要有這么幾個：?
一、領導有意為之?
一是領導提拔干部之前，必須對下屬們的負面情緒有足夠的心理準備，如果正式走流程時下屬才爆發出不滿情緒，會很大程度上影響組織的權威。?
二是確保提拔人選的可靠性，決策層有意放出風聲，準備把某人放在某個崗位，以此來觀察各方的反應，獲取更多的信息，為最終的決策作參考。?
三是領導提前給各方力量打預防針，大概意識就是說這個位置已經是定下來了，其他人就把各種的神通收起來吧，不要再爭了，別圍觀，散了吧！?
畢竟，選拔干部這等大事，務必謹慎考慮，事前放出風聲，如果有人事前爆出“猛料”，就可以規避選人用人的潛在風險。?
二、領導親信泄密?
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