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?體制內“過來人”的一些經驗之談！
01?
即便再討厭一個人，也沒有必要完全“撕破臉”?
一方面，大家在一起工作，低頭不見抬頭見，總會有一些工作上的聯系和交集，一旦“撕破臉”，誰都會尷尬和難堪；另一方面，在體制內工作，要盡可能地少樹敵，因為很多人并不一定能幫你，但壞你事綽綽有余。當然，前提是別人沒有觸及你的原則和底線，沒有侵犯你的利益。?
02?
公開場合，還是稱呼職務比較好?
有的人為了拉近與別人的距離，不管見誰都是哥啊姐的，實際上這種做法非常不妥。因為體制內是一個講究層級和規矩的地方，亂拉關系只會顯得你這個人非常浮夸和不靠譜，公開場合還是稱呼職務比較好。當然，關系非常好的同事，私底下可以叫聲哥或姐，確實很能拉近人和人之間的距離。?
03?
積極地響應領導，任何時候都不會有錯?
現在微信工作群非常普遍，也很方便，很多領導也經常在微信群里安排任務、布置工作，但是有的人對此卻并不是很重視，該回復的不回復，該響應的不響應。在我看來，即便領導就坐在你對面，群里面領導的指示和要求，也要回復和響應，畢竟其他人也在看著呢。?
04?
干了工作不匯報，就等于沒干?
加強請示和匯報，既是現實工作的需要，也是尊重領導的需要。領導強調要求的事情要匯報，因為不匯報，領導總會擔心，甚至批評和指責馬上就來了；領導沒有強調的事情，有些也要匯報，因為你不匯報，領導就不知道是你干的。當然，匯報工作也要講究方式和方法，該說的說，不該說的不說。?
05?
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