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在體制內(nèi)工作10余年，總結了10條經(jīng)驗！
01你行還不行，還要有人說你行?
你可以非常有才華和能力，但能不能得到賞識和重用，有時候并不取決于你自己，還取決于你的直接領導。不管出于什么原因，只要你的直接領導喜歡你，你就能得到賞識和重用。有的人工作能力很強，但領導就是不喜歡他，感慨之余也只能接受現(xiàn)實的無奈。?
能不能得到領導的喜歡，取決于很多因素，既取決于當事人的工作習慣和適應能力，也取決于領導的為人品質(zhì)和行為特點。比如，務虛的領導，就不太喜歡務實的下屬；再比如，崇尚江湖義氣的領導，就不太喜歡公事公辦的下屬。?
02領導說啥就干啥，少提意見建議?
干工作一定要干到點子上，千萬不能想當然地埋頭苦干，否則干得越多越?jīng)]有成績。那么，怎樣才算干到點子上呢？其實，很簡單，就是領導關注什么，你干什么，領導在乎什么，你干什么。要知道，領導關心、在乎的工作，就是重要的工作。作為下屬，不跟著領導的思路走，就是最大的失誤。?
為什么意見建議要少提，甚至不提？因為領導自有領導的考慮，你能看到的問題，難道領導看不見嗎？你給領導提出意見建議，你是想展示自己的聰明，還是想教領導做事呢？要知道，體制內(nèi)最講究的就是秩序和規(guī)矩。?
03個人想法，永遠要服從于集體意志?
體制工作最大的特點，就是缺了誰都照樣運轉，一個人的能力再強，都不足以影響單位的工作。在體制內(nèi)，領導最需要的人才，往往不是個性突出的“能力派”，而是聽招呼守規(guī)矩的“螺絲釘”。這也決定了很多有想法有能力的人會受到一定的掣肘，畢竟理想與現(xiàn)實不太相符嘛。?
這也啟示我們，要正確看待自身的能力，不能恃才傲物，簡單地把工作能力等同于一切，否則肯定是要栽跟頭的。要記住，工作往往并不只有一個評價指標，事物的客觀現(xiàn)實是一個指標，領導的主觀評價也是一個指標，而且后者經(jīng)常影響著前者。?
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