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如何取得領(lǐng)導(dǎo)的深度信任
?領(lǐng)導(dǎo)信任對于個人進(jìn)步非常重要，但關(guān)鍵在于深度信任。?
什么叫深度信任？就是更深刻，更堅定，更持久，重大職責(zé)能夠賦予你，關(guān)鍵時刻能夠支持你，遇到問題能夠相信你。?
深度信任不是先天具有的，不是憑空產(chǎn)生的，而是在實踐中逐步形成的。?
對于一個部屬來講，怎樣才能取得領(lǐng)導(dǎo)的深度信任？主要做到以下五點。?
1，能干事，有成績，打牢自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的基礎(chǔ)?
無論政府部門還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都是要干事創(chuàng)業(yè)的。領(lǐng)導(dǎo)干部個人的發(fā)展進(jìn)步，是建立在抓好工作基礎(chǔ)上的。你在自己本職崗位上取得突出成績，就是對領(lǐng)導(dǎo)的支持，就會使領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種認(rèn)可與感謝心情。這是領(lǐng)導(dǎo)信任的前提和基礎(chǔ)。?
對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，無論多么艱巨，多么困難，都不要推脫，不要提條件，講價錢。?
恭敬不如從命，從命就是恭敬。服從領(lǐng)導(dǎo)，最主要的是辦好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事。越是難辦的事情，辦到了，辦好了，領(lǐng)導(dǎo)越有深刻印記。?
曾國藩評價他重用的將領(lǐng)時有一句話，叫做“能任艱巨”。一遇到艱巨任務(wù)就推三諉四，怎么能得到領(lǐng)導(dǎo)信任呢？?
有些事情比較敏感復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)考慮交給誰辦比較合適。交給你辦，就是對你的信任，對你的考驗，如果辦得好，利索，穩(wěn)妥，就會在領(lǐng)導(dǎo)心里中下可以擔(dān)負(fù)重任的印象。?
2，出主意當(dāng)參謀，提升自己在領(lǐng)導(dǎo)工作中的價值?
領(lǐng)導(dǎo)干部既需要能辦事的部屬，也需要能出主意的智囊。相對而言，后者比前者更重要，更能得到領(lǐng)導(dǎo)器重。能辦事的部屬比較多，能為領(lǐng)導(dǎo)出好主意的部屬比較少。?
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