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單位里勾心斗角，老實人應該如何面對
職場打拼，最讓人厭煩的就是同事之間勾心斗角，稍不留神就會陷入被動的局面。有些人不喜歡這樣的工作環境，但卻無可奈何。尤其是心機不夠深的老實人，常年被這種瑣事煩心，也沒有辭職的勇氣和實力，左右為難、兩面受氣，工作積極性深受打擊。?
事實上，老實人面對勾心斗角這類事情，如果坦然面對，應對起來也就會游刃有余了。?
曾經有個同事，就因為討厭單位中的勾心斗角，想方設法調離到其他單位，開始時還經常說新單位氛圍好，單純、無壓力，但是隨著時間的推移，也就不再說這些話了。因為隨著和同事們接觸的越多，相互間牽扯的利益就越多，勾心斗角就無法避免。?
老實人更容易卷入勾心斗角?
老實人其實最容易卷入勾心斗角，因為老實人大部分都是討好型人格，與人相處就是想獲得好感，獲得良好的工作氛圍，不會因為一點小事斤斤計較，越是這樣不計較，越容易成為被利用的角色。很多時候是不知不覺中進入了勾心斗角的環境中，等發現時其實已經身陷其中。好的結局是這件事與我無關，但是大部分結局都是兩面不是人。?
老實人更應該淡然地面對?
勾心斗角其實最核心的就是“利益”，所有的一切行為都是圍繞著這兩個字進行。可是回頭細想，自己的行為是否有效？其實答案自己都很模糊，只是做著自己認為對的事情罷了。?
職場中很多人，都在為了“利益”爭搶，斤斤計較、從不吃虧，各種手段層出不窮，所以造成了勾心斗角的局面。但老實人應該學會淡然面對這一切，所謂的爭搶，無非就是爭取上級的支持，獲得更多的利益。?
可事實上，爭搶、追逐本身就是效率最低的行為。但是很多人都在做著這樣的事，其實是在給自己內心一個安慰，不做就感覺吃了大虧。?
其實，認真工作、踏實做事比爭搶、追逐來的更有效，只是很多人沒有看明白這個事實。?
老實人如何面對勾心斗角？?
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