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干部越級溝通，務(wù)必注意這一點(diǎn)
想提拔，怎么越級溝通？?
這個(gè)問題，對于干部爭取提拔非常重要。? ??
很多人覺得越級溝通難。?
那是因?yàn)樵趩挝焕铮郊墱贤ㄊ且患容^忌諱的事情。?
大家都忌憚自己的越級溝通把直接領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。?
比如，你有事商量，在沒有特別事由的情況下，你不找科長商量，而是直接找副局長。那科長絕對很大意見。?
而副局長也會(huì)覺得你沒大沒小，違反辦事流程。?
因此，很多人想到這一步，基本就停止思考了，覺得越級溝通幾乎是不可能的。?
所以就不去做了。?
這其實(shí)反映了很多人的一個(gè)思維誤區(qū)。?
把越級溝通看成了“短、平、快”的項(xiàng)目，把干部爭取提拔看成一錘子買賣。?
比如，『只要我能跟一把手說上話，送上大禮，再把晉升的愿望告訴一把手，提拔的事情就大功告成了。』?
不但很多職工群眾是這樣想，我看到甚至有一些職場博主也是這樣寫。?
這是非常大的誤會(huì)。?
比如，在干部提拔啟動(dòng)后，你如果去找一把手直接挑明，溝通爭取，再送個(gè)大禮。那真的是傻瓜蛋一個(gè)。?
99%的情況下，一把手會(huì)把你給罵出辦公室。他不但會(huì)覺得你壞，而且會(huì)覺得你蠢。?
所以，這是一種自毀前程的溝通方法。?
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