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在體制內(nèi)工作，沒人會(huì)告訴你這5件事！
1.要想在體制內(nèi)混得好、走得遠(yuǎn)，一方面要有認(rèn)真的工作態(tài)度，件件有著落，事事有回音，另一方面要懂人情世故，會(huì)來(lái)事，會(huì)搞關(guān)系。前者是基礎(chǔ)，是立身之本；后者是核心，是關(guān)鍵所在，兩者缺一不可。為什么有的人工作很努力，但卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？人際關(guān)系出了問(wèn)題。為什么有的人很聰明、很會(huì)來(lái)事，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不敢提拔重用他？工作態(tài)度不夠端正。?
2.體制內(nèi)也是功利和現(xiàn)實(shí)的，要想得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重，你就必須要有兩把“刷子”，能干得成事，或者能辦得成事。需要特別注意的是，待人接物的時(shí)候，不要把自己的姿態(tài)放得太低了。因?yàn)樵诤芏嗳说恼J(rèn)識(shí)里，一個(gè)人姿態(tài)很低、畏畏縮縮，大多是沒有能力的表現(xiàn)，會(huì)不自覺地看低這個(gè)人。所以，很多時(shí)候要表現(xiàn)得強(qiáng)勢(shì)一些，坦然面對(duì)身邊的人和事，更能贏得尊重。?
3.成年人的世界，只可以選擇，不可以教育。在社交這個(gè)問(wèn)題上，一定要有所選擇，多與那些有能力、有水平的人交往，而不是誰(shuí)好相處，就與誰(shuí)交往。要知道，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，往往比得到同事的支持更重要。所以，要把社交的重心放在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上。而與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，既要從工作入手，也要從人情世故入手。
4.認(rèn)真做事很重要，畢竟這是立身之本，但是在做事的過(guò)程中，注意程序和方式方法更重要。要知道，很多事情，一旦程序和方式方法出了問(wèn)題，付出再多的努力也沒用。比如說(shuō)，在處理重要敏感事項(xiàng)的時(shí)候，沒有積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，以至于領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖沒有得到有效的貫徹。記住，體制內(nèi)工作的好壞，評(píng)價(jià)有兩個(gè)尺度，一個(gè)從事情本身出發(fā)，一個(gè)從領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度出發(fā)。?
5.恃才傲物、孤高自傲是體制工作的大忌，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，如果魚和熊掌不可兼得，那么忠誠(chéng)比能力更重要。要知道，領(lǐng)導(dǎo)需要下屬來(lái)落實(shí)他的想法、延伸他的權(quán)力和意志，而不是削弱他的地位和影響力。所以，千萬(wàn)不要仗著自己能做點(diǎn)事，就不怎么把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。體制內(nèi)有句老話，很值得我們體味：說(shuō)你行你就行，不行也行；說(shuō)你不行就不行，行也不行。
