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關于領導的那些事
單位，要想取得進步，一靠個人努力，二靠組織和領導的信任，這猶如車之兩輪，鳥之雙翼，缺一不可。?
關于個人努力，就是使自己成為單位的骨干、業務的中堅、工作的權威，領導的左膀右臂，成為單位和領導離不開的人……在這里不再贅述，現在談談關于領導的那些事：?
一、認識領導的重要性?
對于一個單位，運轉的好，不僅僅靠氛圍開明，機制高效，而是靠領導的遠見卓識、殺伐決斷，團結帶領大家目標一致朝前走。?
對于個人，成長的快，不僅僅靠矢志奮斗，業績突出，也靠領導提供平臺，賞識提拔。只要還在組織或單位，要樹立這樣的信念：堅決服從領導管理，并與領導好好相處，贏得領導的欣賞信任，這是第一要務。一定程度上說，與領導相處的熱度，決定了你的職場高度。?
二、面對領導的姿勢?
首先擺正心態。之所以為領導，往往是某個行業的領先者、佼佼者，在某些方面肯定有突出的優勢。要把領導看作前輩和長輩去尊重，看成精英去學習，看為榜樣去追隨，而不是看成命運的“操盤手”、“定坨人”去巴結、去奉承！這樣就和領導相處相對自然，而不是強迫和負擔。?
其次成就領導。老子：圣人不積，既以為人己愈有，既以與人己愈多。立足崗位，當好小人物，在工作上全力支持領導，善于為領導優良業績埋頭苦干，為出彩創造條件，領導才愿意帶你玩，以此換取自己發展的機會。?
再者抓住機會。孫子兵法：凡戰者，以正合，以奇勝。在單位做事也是如此。“正合”可以理解為為人正派，遵章守紀，刻苦努力，較強的業務能力，出色的工作業績，“奇勝”則是用心琢磨總結，盯住領導的需求與關切，勇敢的抓住每個露臉出彩的機會。正合和奇勝結合在一起，才能完勝職場。?
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