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20240112:領(lǐng)導(dǎo)讓你開會(huì)時(shí)發(fā)言,牢記4原則,不得罪人還攬功

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-12-10 09:16:02 收藏 WORD下載

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身在職場(chǎng),除了工作,我們大部分時(shí)間都在開會(huì)。對(duì)于普通人來說,平常都聽領(lǐng)導(dǎo)說,沒有多少機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法。在會(huì)議中,領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)言,這給了你一個(gè)展示自己和突出自己能力的重要機(jī)會(huì)。

因此,在會(huì)議上如何說話,該說什么,不該說什么,是對(duì)職場(chǎng)人的一個(gè)考驗(yàn),我們要重視。

 

說正確的話

領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言。如果沒有思路,首先要明白領(lǐng)導(dǎo)要求你發(fā)言的目的是什么?是讓你談?wù)剬?duì)他講話的理解,還是要表達(dá)你的態(tài)度和立場(chǎng),還是下一步的實(shí)施想法,或是解決方案方法等。遇到這個(gè)問題,一些人直接回答領(lǐng)導(dǎo)的“不知道”,因?yàn)樗麄儾恢涝撜f什么。但這三個(gè)字很容易激怒領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)議是希望將信息傳遞給員工,并從員工那里獲得反饋或補(bǔ)充,而不是讓你只負(fù)責(zé)傾聽。但是傾聽還是很重要,認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見不會(huì)有錯(cuò)。

有一次,我的一個(gè)同事因?yàn)樗徽J(rèn)真聽,被扣了錢。當(dāng)時(shí),老板正在談?wù)撔马?xiàng)目的商業(yè)理念。會(huì)上強(qiáng)調(diào)以競(jìng)爭(zhēng)性演示的形式來開展業(yè)務(wù)。然而,當(dāng)這位同事被問到問題時(shí),他分心了,根據(jù)常規(guī)經(jīng)驗(yàn),他說如何計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)性演示,如何聯(lián)合同行虛擬競(jìng)爭(zhēng)性演示等等。他還沒說完,老板就打斷了他,狠狠地罵了他一頓。后來,但老板直接開除了他。

因此,請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待與領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)面。如果你怕不記得了,我建議你養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求你說什么的時(shí)候,如果你真的沒有一個(gè)好的想法,你可以談?wù)勀阃獾挠^點(diǎn),你也可以通過自我理解來解釋領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn),這意味著你已經(jīng)聽到了要點(diǎn),可以加深你對(duì)要點(diǎn)的理解。

 

時(shí)發(fā)言

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