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那些率先提拔的人，到底都強在哪了？
不久前，我辦公室的一個年輕小伙子發(fā)牢騷，說同一批參加工作的人有的已經(jīng)被提拔為正科了，而他還只是一級科員，為什么自己在單位辛辛苦苦這么多年，卻一直沒能往高處走？?
聽到他的講述，也讓我陷入了沉思。幾年前，我也曾經(jīng)和他一樣困惑，內(nèi)心憤憤不平，那些率先提拔的人，到底哪點比我強？我給他講了我朋友的故事。我的朋友阿飛出生在中部地區(qū)的一個小城市，畢業(yè)于“五院四系”的某知名高校，本碩均為法學專業(yè)。他曾經(jīng)一度以為將來會成為一名職業(yè)律師，就像電視劇《何以笙簫默》中的“何以琛”，但畢業(yè)時迫于父母意見選擇通過選調(diào)生考試成為一名公務員。?
而他的不少同學，要么去騰訊、阿里從事法務，要么去律師事務所，有的自己開公司，年收入過百萬的也比比皆是，而他每個月只有三四千塊的工資，和我們普通高校的學生一樣，沒有多一分錢，所以很多同學都勸他辭職。但他都一一拒絕，或許是傳統(tǒng)觀念里的“學而優(yōu)則仕”想法，也或許是公務員隊伍的穩(wěn)定性和人性化，他依然懷揣著“為官一任，造福一方”的夢想，繼續(xù)扎根在基層工作，從辦事員開始干起，先后任職副科級組織員（現(xiàn)在是四級主任科員）、團縣委副書記，后來也被提拔為團縣委書記，成為全縣最年輕的正科級干部。回望他的這一路走來，從一個辦事員，一步步成長為正科級干部，可以說未來可期。?
結合自己多年來的在體制內(nèi)的觀察來看，其實官場上晉升最快的人反而是沒有背景的普通人最多，真正有錢有背景有關系的“二代”畢竟只是少數(shù)。而出身普通的阿飛何以能小步快跑、步步高升呢？我認為除去高學歷和名校的光環(huán)，從多年來對他的觀察和接觸，至少有以下四點原因。?
一是有過硬的文字功底。體制內(nèi)想要快速提拔晉升，最為核心的便是具備良好的公文寫作能力。只要你在體制內(nèi)待過一段時間，就能夠意識到公文寫作對于職業(yè)發(fā)展的重要性。在機關工作，你辦事能力再強，辦會水平再高，如果文筆不行，無法正確地表達出自己的想法，最后你只能幫別人跑跑龍?zhí)住⒋虼蛳率郑郾牨牽粗鴦e人提拔重用。?
因此提升公文寫作能力不僅是工作的需要，也是自身職業(yè)發(fā)展的需要。阿飛便是寫材料出身，因為他的性格較為內(nèi)向，也不善交際，在很長一段時間就是默默無聞的寫材料，由于沒有太多的應酬，他就安安靜靜打磨材料，寫材料的水平也越來越高，后來被縣委書記看中，直接調(diào)到政研室從事材料工作。無論是領導的發(fā)言、講話材料，還是領導的報告、匯報材料，都要經(jīng)過他來完成，材料水平也深得領導認可。后來縣委書記調(diào)走前，將他提拔調(diào)動到團委工作。?
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