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如何盡快躍上科員到四級主任科員這道坡？
在體制內，科級算得上是九品芝麻官。2019年公務員職務與職級并行后，在縣局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副職對應的職級是四級、三級主任科員；在市直單位，想要進入科長的培養(yǎng)梯隊，首先要依次成為四級、三級主任科員。顯然，這里說的四級主任科員不是科級領導職務，不享受科級工作待遇，但套用相應級別的工資待遇。?
可以說，四級主任科員就是向上進步的第一道坡。?
國家公務員法、公務員職務與職級并行規(guī)定等文件對職級晉升有著明確的要求，如果要晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上，或具有碩士研究生學位且職數夠。（這一點參考《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2019〕10號）第四條：考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級。）?
近年來，隨著干部年輕化、職級并行改革等變化，四級主任科員這道坡坡度日益減緩。但放到單位的小環(huán)境，依然存在論資排輩、名額競爭等因素，從小小科員向上走的每一步都必須緊密鑼鼓，容不得半點閃失，否則將前功盡棄，錯失良機。?
在市級層面，一至四級主任科員的提拔權限在本單位，縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有一定的建議權，如何盡快實現(xiàn)“副科”級別，除了滿足任職年限等晉升基本資格還需要多方面的技巧。?
一、“熬”資歷?
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