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俗話說“鐵打的衙門流水的官”，機關單位之中，送舊迎新也是一件非常常見的事情。那么問題來了，新領導到任，對你不熟悉不了解，不管是對工作還是對你個人的發展都是不利的，那么怎樣才能迅速和領導拉近關系呢？這里還真有門道。
首先說說忌諱，這三條忌諱一定不能犯：
忌諱之一：急功近利
新領導上任最關心的無非人和事，哪些人可用，哪些事需辦。作為下屬，理應第一時間向領導匯報工作情況，以便領導掌握工作全局，更好推進工作，但要注意是只對事不對人。
一方面，全面準確匯報工作情況。只描述客觀情況，不摻雜個人好惡，更不要向領導表忠心。
大多數領導喜歡踏實干事、工作靠譜的下屬，而不喜歡刻意鉆營、投機取巧的下屬。不合時宜的表態，容易給領導以墻頭草的錯覺。
另一方面，多說工作少說人事。工作干的好，干工作的人表現自然就好，領導不傻，無需畫蛇添足。
如非必要，不要對同事品頭論足，說褒揚的話不好，說貶低的話更不好。你在點評別人的時候，領導也在掂量你。
忌諱之二：自作主張
新領導上任對很多工作不熟悉，作為下屬如果以為領導不熟悉工作，就自作主張的話，下場往往很慘。
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