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認(rèn)股期權(quán)合同范本 第1篇
摘要：如何通過(guò)有效的報(bào)酬結(jié)構(gòu)產(chǎn)生預(yù)期的激勵(lì)效果，是現(xiàn)代管理學(xué)理論研究的前沿之一。長(zhǎng)期報(bào)酬的設(shè)計(jì)安排是一個(gè)復(fù)雜的工程，它要解決如何使企業(yè)的代理人與委托人的目標(biāo)趨向一致，避免代理人道德風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地維護(hù)企業(yè)所有者利益這樣的重大問(wèn)題。本文將致力于分析探討長(zhǎng)期報(bào)酬中經(jīng)理股票期權(quán)與激勵(lì)的有關(guān)問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；激勵(lì)機(jī)制
股票期權(quán)制度曾經(jīng)被認(rèn)為是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、技術(shù)創(chuàng)新和股市繁榮的重要推動(dòng)機(jī)制，并作為美國(guó)企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)而流行于世界各地。然而，近年來(lái)出現(xiàn)的公司造假丑聞以及由于股票期權(quán)制度的內(nèi)在缺陷所引發(fā)的許多問(wèn)題使得人們對(duì)于其有效性產(chǎn)生了疑問(wèn)，股票期權(quán)對(duì)于經(jīng)營(yíng)者的正向激勵(lì)和其有效的替代制度又成了人們研究的熱點(diǎn)。
一、股票期權(quán)的定義及其特點(diǎn)
1． 股票期權(quán)的定義及其主要形式。
所謂股票期權(quán)是指公司授予其員工未來(lái)以一定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該公司股票的權(quán)利，這種權(quán)利的持有者可以獲得股票市價(jià)和規(guī)定價(jià)格即行權(quán)價(jià)之間的價(jià)差，是一種基于經(jīng)營(yíng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)形式。股東的目的是借此利用一種長(zhǎng)期潛在收益激勵(lì)員工尤其是高層管理人員，使其目標(biāo)與股東目標(biāo)最大限度地保持一致，保證企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長(zhǎng)。從企業(yè)方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過(guò)行權(quán)獲得豐厚收益，還可享受以期權(quán)支付薪水的減稅好處。是一種用來(lái)激勵(lì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及其他核心人員的制度安排。
授予股票期權(quán)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度，在西方國(guó)家的實(shí)踐中，形成了經(jīng)理股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票計(jì)劃等若干具體操作方式，其中經(jīng)理股票期權(quán)是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱(chēng)為經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃。其他，如：股票增值權(quán)和虛擬股票計(jì)劃等形式，雖具體操作各異，但實(shí)質(zhì)上所要達(dá)到的激勵(lì)目的是一致的。
2． 股票期權(quán)機(jī)制的特點(diǎn)。
充分認(rèn)識(shí)經(jīng)理股票期權(quán)的特點(diǎn)是很有必要的，其顯著特點(diǎn)可以概括為以下幾個(gè)方面：
第一，經(jīng)理股票期權(quán)表現(xiàn)的是一種權(quán)利，是公司所有者賦予經(jīng)理人員的一種特權(quán)，而無(wú)義務(wù)的成分。在期權(quán)有效期內(nèi)是否行權(quán)，經(jīng)理人具有完全的選擇權(quán)利。
第二，經(jīng)理股票期權(quán)表達(dá)的是一種未來(lái)概念，即經(jīng)理人所能得到的期權(quán)價(jià)值的大小，取決于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和業(yè)績(jī)的大小。未來(lái)企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值越高，經(jīng)理人從中受益越多。
第三，經(jīng)理股票期權(quán)在激勵(lì)中包含著約束。經(jīng)理人員如不努力工作，公司業(yè)績(jī)就會(huì)下降并引起股價(jià)下跌，股票期權(quán)價(jià)值亦隨之喪失。這就在無(wú)形中起到了約束經(jīng)理人的作用。
二、股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)制和理論基礎(chǔ)
認(rèn)股期權(quán)合同范本 第2篇
問(wèn)題：什么是股票期權(quán)制？股票期權(quán)制是什么意思？
所謂股票期權(quán)制(ExecutiveStockOptions，簡(jiǎn)稱(chēng)ESO)，股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營(yíng)者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利，由企業(yè)的所有者向經(jīng)營(yíng)者提供激勵(lì)的一種報(bào)酬制度。 是最好的入門(mén)資料網(wǎng)站
指經(jīng)公司股東大會(huì)同意，將預(yù)留或庫(kù)存在公司中的已發(fā)行未公開(kāi)上市的普通股股票(有些公司采取市場(chǎng)回購(gòu)的方式買(mǎi)進(jìn)公司股票)的認(rèn)股權(quán)，授予公司高級(jí)管理人員、科技骨干或有重大貢獻(xiàn)的普通員工，藉以最大限度地調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性和創(chuàng)新精神的一種激勵(lì)制度，
股票期權(quán)制規(guī)定，上述人員可以在規(guī)定的時(shí)期，按預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票。上述人員購(gòu)買(mǎi)股票時(shí)的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格與實(shí)施購(gòu)買(mǎi)時(shí)股票的市價(jià)之間的差距，形成購(gòu)買(mǎi)者即期權(quán)所有者的期權(quán)收入，實(shí)際上，期權(quán)收入也就是認(rèn)股權(quán)的價(jià)值。找入門(mén)資料就到
在美國(guó)，股票期權(quán)制有兩種：一種是激勵(lì)性股票期權(quán)，另一種是非法定股票期權(quán)。這兩種期權(quán)授予的對(duì)象不同：激勵(lì)性股票期權(quán)一般授予普通員工，用于激勵(lì)員工努力工作，分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的成果。美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法規(guī)定，個(gè)人持有的激勵(lì)性股票期權(quán)最高限額為10萬(wàn)股。這種期權(quán)在稅收方面有優(yōu)惠。非法定股票期權(quán)主要授予公司高層管理人員和技術(shù)骨干，用于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)人員的積極性，在稅收方面沒(méi)有優(yōu)惠，個(gè)人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個(gè)人收益部分必須依法繳納個(gè)人所得稅。
認(rèn)股期權(quán)合同范本 第3篇
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