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目錄
1.抓實抓細聯系點 示范帶動公務員平時考核工作 1
2.突出對黨忠誠 強化使命擔當 著力加強公務員隊伍政治建設 3
3.聚焦服務高質量轉型發展 推動公務員培訓提質增效 5
4.完善.激勵保障機制 提振公務員干事創業精氣神 9
5.堅持守正創新 提升整體效能 推動考錄工作高質量發展 76.深化分類改革 強化科學管理 為貫徹新時代黨的治疆方略提供有力保障 11
抓實抓細聯系點 示范帶動公務員平時考核工作
北京市貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，認真執行《公務員平時考核辦法（試行）》，堅持問題導向，突出示范引領，著力做深做細聯系點工作，以點帶面提高全市公務員平時考核工作整體質效。
一、立足首都功能定位，織密點面結合網絡。堅持以習近平總書記對北京工作重要講話精神為根本遵循，緊緊圍繞首都“四個中心”功能定位，聚焦高質量發展，深化“接訴即辦”改革等中心工作，綜合考慮以往工作基礎、領域結構、層級分布等因素，從市、區、街道鄉鎮選取30個單位作為市級聯系點，指導其發揮工作展示窗口、創新試驗平臺、典型示范載體功能。各區各垂管單位上下銜接、因地制宜，建立若干特色聯系點，逐步形成條塊結合、層級兼顧、領域均衡的平時考核聯系點網絡。
二、加強全周期業務指導，提高聯系點建設水平。找準影響和制約平時考核工作質效的關鍵問題，深入聯系點調研指導，實現三個“全覆蓋”。一是實地調研全覆蓋。綜合運用集中座談、蹲點調研等多種方式，對30個聯系點逐一走訪，全面掌握平時考核制度運行和效能發揮情況，梳理形成97條指導性意見，推動各聯系點完善實施方案、優化指標體系、創新考核方法。二是臺賬管理全覆蓋。建立工作臺賬，明確30個聯系點制度創新的目標任務和成果形式，通過大數據分析和信息月報等方式，動態跟進平時考核全周期運轉情況，及時挖掘創新亮點做法，引導形成特色工作品牌。三是質量評估全覆蓋。建立定性與定量相結合的評估體系，年底對聯系點建設情況開展全面評估，曬出“成績單”，對評估排名靠前、全年工作任務完成較好的單位，年度考核優秀比例提高到25%。
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