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奮楫揚帆啟新程，趁勢而上謀新篇
xxxx年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，xx鎮總工會將堅持思想引領，圍繞黨的二十大提出的新思想、新戰略、新目標、新論述，尤其是關于工會工作的新要求，把黨的二十大精神納入工會干部和職工的培訓中，把廣大職工的思想凝聚起來、精氣神調動起來，切實增強做好新時代工會工作的責任感、使命感，推動工會工作強基層、補短板、增活力，在先進企業進一步完善黨建帶工建運行機制。在全鎮企業中，全面開展“五有五好”工會創建活動，激勵基層工會奮力前行在新時代新征程上高質量發展。
一、廣組建、深推進。采取進企業實地核查等方式，對現有基層工會組織狀況進行了全面清查，徹底摸清已企業工會的情況，排找梳理出各種空殼工會、僵尸工會和存在問題，做到家底清、數據準、帳目明。以“兩新”組織為重點，開展“工會組建突擊月”活動，確立“突擊一個月，建會xx家”的工作目標，簡化和轉變建會方式，同步做好新成立工會的規范和完善工作。深入做好集體協商工作，通過與全鎮xx人以上的企業簽訂工資協議、集體合同、能級工資協議等形式，使同行業類別企業之間形成共識，工資待遇基本一致，既保障職工權益，又形成良性循環。
二、巧聯手、共建家。開展“結對共建，聯手興家、聯手強家”活動。通過“聯手興家”活動推動“雙爭”活動向縱深發展，創建更多、層次更高的模范職工之家和模范職工小家。進一步配合xx繼續深化xx村“村企共建”工作試點，建好全市第一家村企聯合基層工會，助力鄉村振興。
三、解難題、促發展。開展“進企業、解難題、促發展”活動，建立聯系基層、服務職工制度。定期到企業幫助破解企業發展難題，指導職工之家創建，面對面服務職工群眾。以“產改”推進為抓手，不斷擴大產改外延，在xx公司試點基礎上新增打造xx兩個“產改”試點，并不斷向全鎮重點企業輻射。
四、暢渠道，維權益。規范召開兩級職工代表大會，提高公司民主管理水平。抓好職工代表提案落實與反饋，做到件件有落實，條條有整改。崇尚“一切為了職工”的理念，拉伸維度、增加寬度，構建民主管理工作新格局，通過加強組織建設，拉伸民主管理維度，試行公司、廠區、班組“三級”民主管理。通過加強制度建設，增加民主管理寬度暢通各種民主管理渠道，維護職工“四項”權力，使“維權”品牌越擦越亮。
五、重幫扶、辦實事。實施工會困難救助工程，發揮領導干部結對子幫扶示范優勢，關心、關懷困難職工，嚴格落實好“不少一戶、不漏一人”幫扶機制。各基層工會排查困難職工，為困難職工家庭解決了燃眉之急。在金堰、陽澄社區愛心驛站的基礎上進一步擴大打造更多的愛心驛站。以xx鞋業公司五星級“愛心母嬰室”為標桿，繼續打造更多的“愛心母嬰室”。努力讓職工更安心、更舒心、更暖心。
六、抓示范、樹典型。在天通源、高標等企業創建“勞模工作室”的基礎上，不斷向有條件的企業延伸，搭建產業工人成長平臺，放大勞模工作室典型示范效應。
培植企業工會組織及個人典型，及時總結和宣傳先進做法和經驗，充分發揮典型單位和個人的示范引領作用。發揮勞模創新工作室示范輻射作用，通過師徒結對、項目實踐等手段，深化產學研用合作，發揮勞模和工匠的“傳幫帶”作用，提升一線職工技能素質，引領高溫新材料產業向上向好前進，構建“信息共享、產品共推、市場共贏”的抱團發展新格局。
七、訓技能、強素質。在提高職工素質上做文章。常態化開展季度技術比武，在比武工種設置上，做到向“高精新”工種傾向。即傾向智能化，高技術工種培養，根據生產需要，選擇技術含量高的工種進行比武練兵，鼓勵職工學技術；傾向業務技能薄弱環節，根據各企業安全生產和職工技能短板，設置勞動競賽項目，做到“缺什么，補什么”；傾向新設備、新技術的掌握，探索形成“學練比”的鏈條式技能提升模式，促進職工素質提高，讓廣大職工樂于鉆研業務，讓職工隊伍業務能力再上新臺。
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