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組織部長言論匯編
（15篇）
- 從一而終踐行表率之責............................
- 點燃干事擔事的火熱激情...........................
- 牢牢守住講政治的生命線...........................
- 讓人才唱好“創新大戲”...........................
- 讓實干蔚然成風.................................
- 時刻對“國之大者”了然于胸.......................
- 書寫高質量組織工作新答卷.........................
- 向著“星辰大海”矢志篤行.........................
- 新征程呼喚更多“帥才”...........................
- 勇做奔騰不息的“后浪”...........................
- 于傳承中續寫榮光................................
- 奏響新時代人才最強音............................
- 奏響最美的青春旋律..............................
- 最是堅守能致遠.................................
- 做“元氣滿滿”的實干家...........................
從一而終踐行表率之責
（蘇州市吳江區委組織部 周永強）
2021年10月31日
10月28日，省委書記吳政隆到省委組織部機關走訪調研時強調，要“做對黨忠誠的表率，做公道正派的表率，做作風優良的表率，做業務精通的表率?！弊鳛樾聲r代黨的組織路線的直接實施者和具體推動者，組工干部重任在肩、使命光榮，應把工作當事業、融小我于大我，從一而終、善始善終，在新征程中以實際行動踐行表率之責。
踐行表率之責，需大力弘揚優良傳統。組工傳統在一代代組工干部的忠誠奉獻中厚積成勢、傳承升華，成為組織部門的鮮明標識。惲代英、陳喬年、陳潭秋等早期組工干部，為信仰和理想獻身；新時期優秀組工干部王彥生面對干部提拔說情，拍案而起；中組部老部長張鼎丞一生先后四次主動讓賢……他們以崇高精神、可貴品質，奠定、塑造、傳承了組織部門的優良傳統。立足新起點，奮進新征程，新時代組工干部應執著堅守這些好傳統、好作風，把對黨忠誠作為精神標識，落實到組織工作的方方面面。以公道之心對干部負責，把事業看重些，把名利看淡些，涵養成人之美的氣度和胸襟。強化專業思維、專業素養、專業方法，成為知事識人、依事擇人、精準選人的行家里手，在恪守與奮進中讓組工事業歷久彌堅、蓬勃向前。
踐行表率之責，需傾力擦亮擔當底色。危難關頭顯身手，大事難事看擔當。干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。擔當源于心中有責，體現黨性，關乎形象，有多大擔當才能干多大事業。新征程上，組織工作既有老難題，也有新挑戰。比如，理論武裝如何真正入腦入心、政治素質如何考準考實、干部干事創業的內生動力如何有效激發、基層黨建如何進一步增強實效性、人才工作如何防止短期行為等等。這些都需要以擔當作為的精神去推動、去解決，實現逐個攻克、逐一突破。新時代組工干部應從黨的精神譜系中汲取豐厚滋養，轉化為攻堅克難、干事創業的精氣神，在苦干實干中砥礪前行。敢于觸及深層次矛盾，解決深層次問題，在選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才上下實功、求實效，以一流的標準、一流的作風創造一流的業績。
踐行表率之責，需全力激發創新潛能。“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。”工作取得實質性、格局性的變化，關鍵要靠大力改革創新。從最早發端于宿遷的干部任前公示，到探索從基層選拔優秀公務員充實省市兩級黨政機關，到推動政治體檢由“任前”向“日常”延伸，再到出臺村書記“縣鄉共管”制度等，一次次探索、一次次開拓，造就眾多組織工作的江蘇探索、江蘇經驗。啟航新征程，組工干部應敢于拿出“探路者”的勇氣，在創新中落實，在落實中創新，以思想破冰引領實踐破局，形成靠創新解決問題、推動工作的內在自覺。堅持把問題作為創新的動力源，集眾人之智進行反復研討論證，想出“金點子”，拿出“好招數”。多學習先進地區的先進理念、管用做法，多尋找基層一線的生動實踐、鮮活經驗，堅決杜絕“表面式”、“作秀式”的創新，在海納百川、求真務實中，推動組織工作既富創造性、又有高質量。
點燃干事擔事的火熱激情
（作者：林云鵬 南京市委組織部）
2021年10月29日
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